四川成都自愿连锁经营业上总有保底工资吗是国家还是谁发的

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一个久违的电话,把我们邀约过去....一个善意的谎言,让我们走了进去...一种亲情友情爱情的信任,我们留下来了... 从开始的排斥到最后的认可加入.短短的5--7天的时间然而在冲刺上总的路上很多人坚持不住,放弃了...不是说里面的责任制,可继承可转让制度能保证每个人成功吗?难道只是一个幌子吗?接下来我给你一一分析!98年五月十二日,g家正式把这套模式投放在两广的地带试运行广东的茂名和广西的来宾.经历了一年之后,发现在广东的二级城市茂名,效果不是很明显反而会引起一些刑事治安问题!而广西的来宾当时一个贫穷的小镇,在这个地方运作,引来了很多外来人口对当地的经济拉动非常明显,一年的GDP翻了一番,所以这个模式适合在老少偏远欠发达的地区运作!后来慢慢的延伸到广西的玉林,南宁,桂林,贵港,河池.....到现在的四川。湖南,湖北,安徽,河南,河北等等城市遍地开花!这套五级三晋制的模式的可续性,就在于,通常有两到三个人合作形成团队,产生社会效益,就是一个资金重新组合重新分配的过程钱生钱,利润达到最大化!如果你的伞下能形成一个良性的倍增,你一定可以赚钱!一个没有立法的行业,利润可以达到最大化,因为没有任何shui收,没有个人所得shui,赚的都是纯利润!

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一是要用谎言。而且谎言的技术要非常高明!!不用谎言,很难把人邀约去的。即使邀约去,不管人家认可不认可,在那里考察期间的生活费,你要支出。实际上,邀约去十个也不一定留下一个,光是招待费就非常令人头痛。为什么留不下人,一是负面影响太大了,很多人都认为那是传消;全国大部分地区泛滥成灾,谎言邀约如履薄冰;发展是硬道理,讲不通成为难民的比比皆是,不能与时俱进完善模式,让行业人付出的不仅仅是血肉之躯,更有亲情、友情、甚至爱情。二是有些人根本不具备从事的条件:工作不能辞、家人不理解、投入又大。.加上你自己要吃喝,租住房屋,坐车来回的路费,招待朋友的费用、生活上的不便、邀约不成功等等、、、。精神压力、经济压力会越来越大。我们投入的都是血汗钱,而且我们的人际资源非常有限,就是有数的几个亲戚朋友。等你的运作资金用完了,你的人脉用完了,你也就到了山穷水尽的地步。有的人不考虑自己的实际情况,盲目从事,甚至借钱从事。辞去工作,不给自己留下后路。家里人的劝说也不听,弄的关系非常紧张。有的因为从事这个行业,夫妻离婚,父子不和。
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这是一个由人际倍增来达到财富倍增的,有人员的发展投资后,才有钱分,如果没人的发展就没地方拿钱,所以保底工资一说是不能成立的,即是你上了总,伞下没发展也没钱拿,实际发给你钱的就是伞下新加入的伙伴。
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