一般的国企单位面试为第一关，还要经过复试筛选之后才算正式通过面试。通常复试会有该职位的领导来参与复试，会提出一些问题，来了解员工是否有足够的能力胜任这项职位。
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
1、问题式。由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。
2、压力式。由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。
3、随意式。即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。
扩展资料：
《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十八条 考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
第十九条 考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。
第二十条 急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
参考资料来源：百度百科——面试
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-11-27
你还有复试那就不能叫面试过了，只能说是初试过了，复试一般是用人部门的老大谈具体的工作内容以及待遇，或者是老板见面随便聊一下，看这个面试的人是不是适合自己的公司，这关过了才叫面试通过了。本回答被网友采纳
第2个回答 2015-07-13
复试比较简单了，看那公司怎么安排，面试能过的复试基本 是没问题的。
第3个回答 2015-07-13
让你花钱的，都是潜规则了
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