我从业务员，现在降级变成业务助理，然后我的领导叫我把资源都给业务员的同事，这种怎么办？

Question

就说我有业务签单，领导就叫我带上同事去，我给他，我就更少业绩？我不服从他就在群里面当众批评我不落实，我服从，后面我没业绩，到时候资源都给了同事，那我只会被说，这种怎么办

Answer 1

两个问题：

业务员降级助理问题：

这个总得有个原因吧，这个你有必要说下吧，不管哪方的原因。常见的就是业务量上不来，达不到公司要求指标才会出现这种事。这个你就得找下自身原因了。

让你把资源给其他同事：

不管上边是怎么回事，资源一般都是前同事留下来或者自己开拓的，这个也不能说完全不给，但是给哪些、怎么给是你可以决定的啊。

如果真是感觉不理想，那么可以寻求新机会。

Answer 2

很好说的，这是公司变相的让你走人，变相的开除你，且这种情况下你自己走了，公司不会给你赔偿一分钱，这就是垃圾公司，你最好直接申请劳动仲裁，要求公司合理解除劳动合同，然后给你经济补偿不要拖，越拖对你越不利。

Answer 3

那应该是你业务量不够，如果业务量足够，不会让你去做业务助理的，什么岗位对应什么薪资，应该也是合理的。如果自己认为不合理，可以辞职另寻更好的。
单位有管理制度或考核晋升（降级）机制的，应服从管理制度及管理机制。 你有两个选择：一是服从单位管理制度，二是依法解除劳动合同。每个单位有他的规章制度，有他的考核业绩，如果你的业绩考核不符合单位的规定，单位对你进行了调岗，这个对单位来说应该是很正常的。
希望我的回答对你有帮助！

Answer 4

职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的良师益友，互助互勉，才能事半功倍，获得更大成就

Answer 5

公司内部操作，有的时候就是这么无语。领导可能会觉得别人更适合做业务，可以和领导协商，要求成单后的分成