当你的职场能力和业绩都足够优秀，你会怎样要求加薪呢？

Question

如题所述

Answer 1

我会主动和老板谈升职加薪的事情。作为劳动者我们应该去维护自身的利益，当我们有了一定的能力我们就可以和老板去谈这个事情。那么我们要怎么谈？如何谈呢？请听我慢慢道来。首先，谈判的时候要先了解具体情况，了解公司政策。比如：公司是否根据员工的年绩效来定工资？是否有既定的加薪安排，还是根据层级来加薪？谁可以批准加薪？然后梳理一下自己的情况，比如：自己的能力是否足够，有没有提加薪的底气，工作是否完成出色，有没有为公司带来价值，明确自己的需求，要什么样的职位薪水要加多少。最后，还要选择一个合适的时间，不能挑老板最忙的时候，也不能挑公司最忙的时候，选择合适的时机非常重要。那么我们具体要如何做呢？1.最好开门见山找直接主管解决问题职场上，你的直属领导是最能影响你职业发展前途。2.先提前和老板打好招呼。之所以要这样做就是试探老板的态度，这个时候，一般领导都不会这么生硬的拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。在完成好工作之后提出来成功的机会会大大增加。3、选对场合很重要，成功几率会大大增加。不要在跟老板刚谈完很多事的时候，说一句自己要加薪。这样很容易因为事太多，老板记不住，或者一句话这事我们改天再谈就把你打发了。而且，这样做，会显得你对这事没有那么重视。如果你自己都不重视了，那老板就更不会重视了。谈判首选地点，当然是在正式的办公场合，你和你老板一对一，在公司里谈，这样最正规。方法也有了，接下来就是调整好心态，如何调整呢？有些人在见老板，谈升职加薪前，会感到非常紧张，这时就有必要做一些心理建设。除了深呼吸放松职位，还有一种有效的方式，是脱敏训练。简单说，就是你提前现象一下，你接下来的行动中，可能会遇到的最坏结果是什么。做好最坏的打算，自然就不会太紧张了。明确的表述自己的意图。既然决定提出来，就不要在思前想后，犹豫不决。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达自己的想法。注意自己的表达态度应该是，不要给人低人一等的感觉，要记住，是向老板要求升职加薪，而不是哀求老板升职加薪。　　

Answer 2

继续缔造出更加可观的巨额职场集体收益生成，那么就可以得到更高一级的从业者的关注和注意了，就像是有些船用锚链的锁链环扣一样，可以凭借自己的从业本事从水中拉起锁链直径和锁链回转造型更大的一级成型锁链，于是就附体般携带了行业吃水线深度的一寸水位一尺金的稳固行业经济流动的船用专属航运技术资本存在物的表现力持有了，船体活动重心物一样随着被行业水手和行业船员转运到船体船头或者船尾的过程里就实现了平衡水运航行的稳定剂效力蔓延了，经济航行之中的风浪颠簸也就顺利缓解了，不平衡的水面波浪也就无法发挥出翻船的结果遭遇了，所以职场从业等级比起从业待遇要具有长远的战略布局所在，船用资本一样的从业者表现力就会使得份量价值伴随而来了，职场话语权带来的行业蔓延执行效力也就无法被否定和无视了，使得劣等的行业锁链环扣自行现回原形，经济航运的行业压力就像是金属环扣的两端压力无情的施加了一样，直接被巨大的水运压力撕裂成碎片的金属残渣里直接暴露出劣等的铸造环扣与一铁锤一铁锤锻造出来的品质铁索环扣的品质表现就像是神与鬼之间的天壤之别的差异传达给全体社会成员了，不敢接受从零开始的从业辛苦量和从业过程量的不断如同是锻造金属一样去汇集，那么风险隐患与利益诱惑之间的发展现实完全正比的系数发展，被撕裂的下场更是粉身碎骨的铸造金属环扣被撕裂成碎渣的命运结局了，于是行业类型与职场待遇是需要资本类型的金属表现力去定义和定性了，所以没有绝对的优秀，只有人外有人和天外有天的生存格局持续存在了。

Answer 3

当我的职场能力和业绩都足够优秀时，我会通过以下步骤来要求加薪：

首先，我会对自己的工作成果进行客观评估，确保自己在职场能力和业绩方面确实表现出色。这包括分析自己完成的项目、完成的任务、达成的目标以及为公司带来的价值。

其次，我会选择一个合适的时机和方式与上级进行沟通。我会选择一个双方都有足够时间进行深入交流的场合，以礼貌、专业且自信的态度表达我的加薪意愿。

在沟通过程中，我会清晰、具体地阐述自己在职场能力和业绩方面的成就，以及这些成就对公司产生的积极影响。我会用数据和事实来支持自己的观点，让上级更加清晰地了解我的贡献和价值。

同时，我也会主动询问上级对我的工作表现的评价和建议，以便更好地了解自己在公司中的定位和发展方向。

最后，我会保持开放和积极的态度，尊重公司的决策和流程。如果公司暂时无法满足我的加薪要求，我会继续努力工作，提升自己的能力和业绩，为未来的加薪机会做好准备。

在整个过程中，我会保持专业和礼貌的态度，避免情绪化或冲动行为，以维护良好的职场关系。

Answer 4

直接跟老板提