格力电器又一“元老级”高管离职。格力电器公告称，公司董事、执行总裁黄辉因个人原因申请辞去全部职务，董事会于2月19日收到其书面辞职报告，报告于即日生效。黄辉出生于1963年，1992年加入格力电器。2000年8月，黄辉任格力电器副总裁，2014年6月任常务副总裁，2017年8月任执行总裁至今。黄辉长期负责格力电器技术工作，并在2007年5月至2017年8月担任格力电器总工程师。此外，黄辉兼任珠海格力大金机电设备有限公司董事长职务。他还是中国制冷学会副理事长。2012年5月至今，黄辉任格力电器董事。格力电器公告称，黄辉辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，不会影响公司董事会、公司相关工作的正常开展。
此前曾在格力电器工作18年的望靖东辞去董事、副总裁、董事会秘书职务。董明珠现年67岁，望靖东和黄辉曾被称为格力电器董事长董明珠的“左膀右臂”，也是接班热门候选人。2017年8月，格力电器发布半年报，同时公告称聘任黄辉为执行总裁，这一度被解读为释放交接班信号。然而“交接班”并未发生。2019年1月，格力电器召开临时股东大会，对董事会进行换届选举。董明珠顺利连任非独立董事。在随后的董事会表决中，她全票当选董事长。曾被视为格力电器董事长兼总裁董明珠的接班人，随着黄辉离职，也意味着董明珠在格力电器中的话语权会更大。
据了解，2019年底，高瓴资本通过股权转让的方式，从格力集团手中接手了格力电器15%的股份，成为该公司第一大股东。截至目前，高瓴资本尚未向格力电器董事会派驻董事。
有人士认为，格力电器的管理人员、董事会成员还有很多，黄辉是格力电器技术上的核心人物，让他来“腾位置”，代价未免太大。在他看来，望靖东、黄辉离开格力电器，可能更多是不满于格力电器的发展现状，同时不排除二者与董明珠在格力电器未来发展战略等方面出现了严重分歧。“格力电器目前存在三大系统性风险，一是产品结构风险，空调业务是公司主要收入来源，但随着整个行业进入存量阶段，该部分收入已经增长乏力，而格力电器又没有其他可以替代的收入来源；二是治理结构风险，企业领导人的个人意志在董事会意志之上，容易作出非理性决策，包括生产手机、做芯片等；三是公众信任风险，公众对格力电器未来发展信心不足，该公司的口碑也在下降。”。或许是看到了这些风险，或许是在没法改变现状的情况下，最终选择了离开。
市场份额在下滑，销售渠道在失灵，产品模式太单一，技术优势又不明显，董明珠该如何保持格力空调行业第一的位置？