工资=
基本工资（基础工资+薪级工资+工龄工资）+
绩效工资+津贴补贴
a）基础工资----反映职工学历和审核资质；
b）薪级工资----反映职工的岗位和资历；
c）工龄工资----反映职工的工作年数；
d）绩效工资----反映职工的工作业绩；
e）津贴补贴----保障职工有效完成工作的补助。
二、基础工资
基础工资根据职工学历、审核员级别确定，基础工资本着就高不就低的原则核发。
三、薪级工资
1、根据职工岗位和资历，确定薪级工资级档，中心设置管理岗和技术岗两个序列，原则上根据职工进入中心工资，正式确定岗位后按照序列由起始档级核定薪级工资，岗位有变化按照新岗位档级确定。
2、正式职工薪级工资依据工作业绩和考核结果，一般可每年按照不同岗位序列晋升一档，晋升到顶级后，每年可增加顶级薪级工资档差。
四、工龄工资
工龄工资每年50元。工龄工资的确定以职工在本中心
工作年限为计算依据，
逐年累加。在本中心工作不足一年按一年计。
五、绩效工资
绩效工资=绩效工资基数*绩效系数*绩效分值/100
1、绩效工资基数，按主任、副主任、部长、副部长、
行政主管（高级、中级、初级）、技术主管（高级、中级、初级）、助理岗位确定不同等级。各岗位绩效工资基数根据中心经营绩效由中心主任办公会确定，每年调整。
2、绩效系数，根据各岗位责任和工作量由中心主任确定，一般为1.0，调整范围为1.0-1.5。
3、绩效分值，由各部门确定并考核，完成岗位规定的标准工作量，绩效分值为100分。根据职工时实际完成工作数量和质量，绩效分值调整范围为：0-200分。各部门副职领导和职工绩效分值由部门
绩效考核确定。中心副主任绩效分值按照主管部门领导平均绩效分值，由中心主任考核确定。中心主任绩效分值按照所有部门领导绩效分值均值计算。
4、职工绩效工资，由中心主管副主任审核，中心主任批准。
六、津贴补贴
根据不同岗位发放保密补贴和通信补助费。其他补助项目，由中心主任办公会确定。
七、试用工工资
试用工最低工资标准一般为试用岗位正式工资80%，根据情况由中心领导确定。
八、返聘人员、临时工工资，现役军人补贴
1、中心聘用坐班的返聘人员参照同等岗位正式职工工资确定
工资总额，中心可根据实际情况，做适当的调整。
2、中心聘用的临时工工资按照150-200元/日发放。
九、奖金
中心每年根据
经济效益情况，结合职工表现，对职工进行奖励。一般人员的奖金按各部门完成工作的绩效情况，由部门考核，中心领导确定；中心中层以上的干部奖金由主任考核、确定。
十、工资支付