如果公司在外省，辞退你，又不帮你办理失业金手续怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我看了不少人写的答案，说是可以搜集证据，或者是沟通，其实这些都是不好操作的。

一个公司在想要辞退一个员工的时候，首先想到的就是自己要避免损失，换句话说，他要让这个员工自己离职，这样子他就不用赔付员工离职补偿。逼迫员工自动离职的方式有很多种，像报纸上看到的那些把女高管调去扫马桶，或者是借故把员工调离岗位，让员工无法适应新岗位，然后让员工自己提出离职要求，这些都是惯用的手法。

还有一些比较恶心的就是故意诬赖员工旷工或者违反公司纪律，以这种方式来逼迫员工离职。只要公司想让员工离职，他可以做出各种各样的事，同时让员工身边的同事也一起加入到这场逼迫离职大战中，而多数的同事都会站在公司这边儿，不会站在被公司抛弃的员工这边。

这个问题问的是公司不给员工办失业金，其实这里面有很多水分。第一个可能这个员工要求公司给他离职赔偿，不愿意主动辞职。公司很不愿意，因此就会卡住员工的某些资料。或者是这个公司要求员工做一些事情但是员工不愿意，没有达成协议，所以公司不给员工开离职证明，因为没有离职证明，所以没有办法办失业金。这种情况也很好解决，政府部门有一些类似于法律资源援助的热线电话，都是专业的法律人士，专门是免费为广大民众解决法律问题，可以直接去政府部门询问，并给他们打电话咨询。

企业之所以欺负员工，是因为他认为员工不懂法，这种情况员工只能找专业的法律人士帮助。找了这些专业人士咨询之后，才知道怎么样去跟企业谈判，才能更好的维护自己的利益和权益。在我国劳动法是保护员工的，在这种情况下，一定要利用法律作为武器来捍卫自己的权益。

Answer 2

可以对公司进行劳动仲裁的方式来维护自己的权益，因为在这件事情上自己是没有错误的，而且你提出的要求只要是合法的都会得到保护。

Answer 3

首先这种行为是非常不合理的，而且也是不对的，你需要先跟你的公司领导去协调一下这件事情，如果不行的话，可以到当地的社保局去处理。

Answer 4

可以向单位所在地劳动监察大队进行投诉，或向单位所在地劳动保障行政部门申请仲裁，通过合理的方式来维护自己的权益。