在职场领导很看不起人，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在职场领导很看不起人，应该怎么办？老板看不起员工，有些员工打酱油，有些却在努力，有些却夸夸其谈。如果遇一老板，经常指责自己，那他是在激励你，磨砺你，保护你。自己一定要争气，努力扎实的工作，以与众不同的工作能力，获取相应的报酬和地位。如果是时时刻刻夸奖自己，讲话又温柔，那应该就要注意，稳定好心态，做好随时淘汰、下岗的准备。员工最好的报复，不是辞职和跳槽，而是以积极的工作态度和最佳的工作能力及独特的工作思维来展现自己的工作潜能力，老板和同事会对自己刮目相看，既赢得生前身后名，又会打击工作中的小人。老板要是看不起员工，可能有很多的原因。也许有的是工作没干好，也许有的是老板交代的任务没完成，也许有的是不听老板的安排，也许有的是和老板关系不融洽！也许有的是老板故意欺负人，也许有的是老板看不起老实的员工，也许有的是老板刁难员工！

假设如果是这些因素，那你就快快走人，留的青山在，不怕没柴烧！老板看不起员工很正常。有的是员工的人品素质态度让老板烦，有的是工作效率让人失望，也许有的员工的脾气和作派让老板受不了。老板之所以是老板是有他的实力的，怎么运作安排，怎么用人是他的权力也有他的一套方法和规定。我们员工是靠打工挣钱糊口谋生存发展的，适不适合这个岗位，适不适应这个职业和环境，应该坚持还是放弃，也应该心里有数。假如有自己坚持的理由，比如自己缺钱，这份工作收入还可以或待遇福利不错或环境也行对自己家庭稳定有帮助，那就要坚持，尽量反省自己哪里做的不好，哪里让老板看不起了？老板到底看的起怎一样的人？假如自己有好的处处，可以放弃这份工作，那就悄悄辞职，提前把应得的收入都策划好拿到手，找个理由低调的走人，三十六计走为上策，眼不见为净，另谋出路。

Answer 2

减少反抗，保持适当距离。领导不喜欢你，证明你在职场没有站稳脚跟。如果此时有对抗的情绪，只会让自己更快“堕落”。官大一级压死人，拼死抵抗只会让领导更加打压你。这个时候你要理智，不要急于证明自己，和领导保持适当的距离，懂得在合适的场合放低姿态，让领导看到你有诚意改变和领导的关系。如果还没有站稳脚跟，一旦想要针锋相对，只会让自己“自生自灭”。当任务来临时，在任务开始前会有一场“战争”。在奖励功过的阶段，会“针锋相对”。越是想辩解，越是解释不清楚，越是想证明什么，越是会背上黑锅。

Answer 3

那就努力提升自己的个人能力，做出一番事业，让领导看一看，让他觉得自己曾经看走了眼，竟然这样对待一个能力卓越的同事。

Answer 4

如果可以忍的话就尽量忍一下。实在不行建议你离职。遇到这样的领导，你未来都不会好过的。