嗯还是年轻啊,哈哈不能这么不冷静。以后不要再去摊牌更不要与之争论,错就是错要认。对的要坚持,但是不能正面冲突。你先冷静一段时间,给你安排工作要立刻有反应,就是立竿见影。这样的主管多半是小心眼,既然去领导那汇报你,说明他就是这个性格,不管是谁他都去领导那汇报,如果领导认同了他的观点,有了反应。那么你更不要争论了,就是顺其自然吧,因为你的大领导就是个糊涂人,你去争辩只能起到反作用滴。
中层干部老去领导那汇报本部门下属各种问题,说明他的领导能力有限,这么几个人都摆布不了,何谈管理全局了。
首先是要跟你的主管一定要搞好关系,就是假装的也要忍耐滴,人嘛要圆滑圆滑滴,不能性格外漏。以后跟他绝对不能说实话交实底,就是忽悠。你的大领导逢年过节去看看,多去坐一会儿做做
思想汇报,人嘛,谁走动近,就对谁的印象好。等时机成熟时,再侧面跟领导沟通之前你被汇报的问题,一定要讲策略,不能车轱辘话说起没完,看领导的表情,如果产生厌烦等表情,一定立刻停止不再说下去。
河里的石头都是圆的,因为棱角都被磨没了,记住,你的性格决定你今后的发展。再告诉你个高招,就是装可怜,这个百试
百灵,曹操,
刘备……等等权谋高手,说哭就哭,一个大男人,
关键时刻能哭出来,实在是高手啊!