正式员工与非正式员工

Question

一公司来学校组织面试 几天以后收到答复 说我通过了面试 让参加培训 签合同 说有五险

请问是不是签了合同就是正式员工了？ 现在非正式员工用签合同么？
就是说会不会出现我和他们签了合同但我不是正式员工的现象？
怎么区分？
有人说看合同年限 说签的一些短期（2年）的合同就不是正式员工
如果是这样 那么多长的年限才算是正式员工呢？

谢谢...
梅赛德斯80 何为转正啊？ 我正想知道呢 怎么就算是转正了？

Answer 1

转正，就是你通过了试用期以后，就成为了正式员工，这叫转正。
签了合同以后开始培训和工作，你的合同上会写明你的试用期和试用期工资，当你过了试用期的时候公司会对你的表现有个评估，看你是不是适合这份工作，如果评估没什么问题你就转正了，转正后你的一切待遇都是正式员工的了。
关于非正式员工也有类似合同的东西，有的叫合同，有的叫协议，只是针对业务内容签订，不涉及你的五险什么的。
非正式员工有两种，一种是我刚刚说的这种临时协议型的，还有一种是派遣型的，就是你受聘于一个人力资源中心，由人力资源中心派遣到企业中，工资待遇是企业给发，合同是人力资源中心与企业签的，你的合同是与人力资源中心签的，如果你不合格，企业会找人力资源中心直接把你调走。
还有一种特殊的情况，就是两个集团合资，你属于其中一个集团，由于工作原因派遣到合资的项目中去，合同与这个项目公司签，待遇是原公司发，这个也叫临时的，但是你目前并不涉及到这一块，你只是个刚刚入职的新人。

Answer 2

试用期也是要签合同的，而且试用期都在合同时间范围内了。转正了之后才是正式员工了

Answer 3

过了合同规定的试用期就是正式员工！与签合同时间的长短没任何关系！