第1个回答 2019-12-20
【今日案例解析-案例解析仅供参考】
上述两个案例中，看似单位正常的工作调动，但实际都违反了劳动合同法。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
公司如果需要对员工岗位进行调整，必须有正当与合理的理由。即单位应对其调整员工岗位行为的“充分合理性”向法院充分举证。这些证据可以是员工不胜任工作的证据，也可以是企业生产经营状况变化的证据，具体包括员工的身体状况、工作表现和业绩、知识技能水平等是否与本职、本岗工作要求相符，还可以包括用人单位生产经营的状态和需求、对员工整体表现的考核结果等。这两个案件中，两个公司都没有提供这方面的证据，所以其与员工解除劳动关系的行为已构成违法解除。
第2个回答 2021-01-18
在劳动争议审判实际中，经常会遇到用人单位调整了劳动者的工作岗位或者工作地点，劳动者拒绝到新的岗位和地点上班，用人单位即以旷工为由接触劳动合同的情形。
此种情况下，用人单位普遍认为调整劳动者的岗位和工作地点，属于企业用工自主权，一般狗仔劳动合同中约定"用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位和工作地点"，无需再经劳动者同意，却忽略了用人单位调整工作岗位和地点所要满足的合理性的前提条件。
在劳动关系的实际履行中，虽然用人单位享有经营自主权，但一旦涉及到劳动者的老公条件、劳动报酬等重大利益事项，用人单位无权肆意进行调整，而应与劳动者协商一致或通过其他法定程序进行。
用人单位进行调岗、调薪、变动工作地点的给你是否合法合理，应当符合两方面的要求：
一是在劳动合同或规章制度中有关调整工作岗位和工资报酬的约定或规定；
二是岗位调整应当具有合理性。这种合理性需要从岗位变更是否大幅度影响劳动者的劳动报酬收入、是否严重影响劳动者提供劳动的便利性以及地点变更是否在劳动者可预见范围内等方面进行综合考量。
用人单位的岗位调整行如果违背了法律所要求的合理性原则，造成劳动者辞职的，应当视为"推定解雇",也就是劳动者被迫辞退，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位事后以劳动者辞退、旷工等不符合可观实际的理由办理退工手续的，不能免除其承担相应的责任。
当然，用人单位在合理范围内行驶用工自主权的，亦受到法律的保护。本回答被网友采纳