人力资源管理属于社会科学学科类别下的管理学分支。
以下是详细的解释：
人力资源管理是一门研究如何有效管理人力资源的学科。它结合了社会科学、心理学、经济学、管理学等多个领域的知识，旨在通过优化人力资源配置，提高组织的工作效率和竞争力。人力资源管理涉及到员工招聘、培训、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系协调等多个方面，这些都是为了有效地运用人力资源来实现组织的目标。因此，它属于社会科学学科类别下的管理学分支。
具体来说，人力资源管理关注以下几个方面：
1. 人力资源管理关注组织内部员工的行为、态度和工作绩效，以及如何通过有效的管理和激励措施来提升员工的积极性和工作效率。这需要对人的行为和心理有深入的理解和研究，涉及到心理学和社会学的内容。
2. 人力资源管理涉及组织的人力资源配置计划、招聘选拔、培训发展等环节，这些都需要运用管理学的理论和方法来实施。例如，制定人力资源战略、构建招聘体系、设计培训课程等都需要系统的管理知识和实践经验。
总之，人力资源管理是一个综合性的学科领域，涵盖了社会科学、心理学、经济学和管理学等多个学科的知识。通过对人力资源的有效管理，可以帮助组织实现其目标，提升竞争力。