没有签劳动合同受法律保护吗

Question

如题所述

Answer 1

1、即使没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然受到《中华人民共和国劳动法》的保护。只要存在事实劳动关系，劳动者就享有《中华人民共和国劳动合同法》所规定的权利。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，这违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位支付未签订合同期间的赔偿金。如果公司拒绝支付，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。