做人事说人话是什么意思？简单来说就是以真诚、坦率的态度与方法，面对自己所面对的人和事。在人力资源管理中，做人事说人话意味着要尽可能地与员工保持沟通和交流，了解他们的需求和想法。同时，还要保持透明和公正，以避免有关聘用、晋升、培训等方面的偏见和不公。
为什么做人事需要说人话？事实上，这个问题对于企业和员工来说都有很大的意义。对于企业而言，做人事说人话可以帮助企业更好地了解员工的需求和意愿，进而将其视为宝贵的资源，并制定更有针对性的聘用、培训和激励计划。对于员工而言，这意味着可以得到更多的关注和重视，能够更好地发挥自身的才能和潜力，从而更好地实现自我价值。
总之，做人事说人话是一种良好的管理风格和人际交往方式。作为人力资源管理者，必须注重倾听员工的心声，保持公正和透明，树立诚信和信任的形象，以调动员工的积极性和创造力，推动企业不断发展和创新。