1. 劳动法是调整劳动关系、保障劳动者权益的法律体系，其涵盖范围广泛，包括工会、雇主与雇员的权利义务等。
2. 不同国家的劳动法各有特色，但大致包括劳动就业、劳动合同、工作时间、报酬、安全卫生、特殊保护等多个方面。
3. 自新中国成立以来，中国制定了一系列劳动法律，如《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》等，共同构成了劳动法的整体框架。
4. 狭义上的劳动法特指《中华人民共和国劳动法》，它明确了劳动者权益保护、劳动关系调整的基本原则。
5. 根据《中华人民共和国劳动法》第一条，该法的制定旨在保护劳动者权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
6. 第二条规定了劳动法的适用范围，包括企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体等也需依照本法执行。
7. 第三条规定了劳动者的基本权利，包括平等就业、取得报酬、休息休假、安全卫生保护、技能培训、社会保险福利等，并明确了劳动者的基本义务。
8. 第四条要求用人单位依法制定规章制度，保障劳动者的权利并履行义务。
9. 第五条强调国家采取多种措施，促进就业、发展职业教育、制定劳动标准、调节收入、完善社保，以协调劳动关系，提高劳动者生活水平。
10. 第六条鼓励劳动者参与社会义务劳动、劳动竞赛和合理化建议，奖励科学研究和技术革新。
11. 第七条确认了劳动者有权组织工会，维护自身权益，并独立自主地开展活动。
12. 第八条保障劳动者通过民主管理形式参与企业事务，进行平等协商，保护合法权益。
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