招聘,建筑猎头顾问和HR有什么区别

如题所述

HR和猎头的区别?罗勒网作为建筑行业的猎头,简单来讲一讲猎头与HR之间的区别吧,内容没有那么专业,但是是作为一个资深猎头对多年工作的一点总结,希望能够给你带来帮助。

1 猎头做的就是招聘的活。/HR里有做招聘的活,也有做其他的活。

2 猎头是乙方,供应商。/HR是甲方,客户。 乙方给甲方的职位提供人才,提供成功获得佣金。(预付费性质的,即使没有成功推荐人到职位入职,也会有预付费报酬,即需要提供访寻报告。非预付费性质的,则是成功入职,且过了保证期的,才算妥妥拿到报酬。)

3 猎头更偏销售性质。/HR就是人力资源。

4 同样做招聘,猎头更偏重的是找人,评估人,推荐人中涉及的一系列工作。核心是围绕着人才到岗。负责招聘的HR更偏重的是内部用人部门的实际需求的确认,人才评估和企业与岗位的匹配。涉及更多的内外部的协调沟通的工作。核心是围绕着人才到岗且能够留用下来。

5 猎头可以转行做HR,HR也可以转行做猎头。 有区别,也有联系。都是围绕着人才开展工作。

猎头工作比较自由,如果是外资就更加了。我了解的一家美资猎头公司里,员工并没有固定的工作时间,不用朝九晚五,一年里只要完成了指标就可以去度假(当然估计很少人去),而且等到做到了比较高级的职位,你甚至可以挑case接。而相比in-house 的HR,你必须按照公司的作息时间,case也不能挑。还有啊,做猎头如果年轻能拼的话,说不定两年就能做到junior assosiate,能单独接case,但是在公司里升职一般就没有这么快。不过,相对的,做猎头更辛苦。因为猎头更需要有全方位的各种素质来完成一份工作的全部环节。

关于跳槽,听说做过in-house的一般做不了猎头,比较累,而如果做过猎头的人转行去做HR,公司只会让你做招聘的部分,薪酬和培训就不会考虑了,但招聘却是目前三个职能中最没有发展潜力的,也就是说,比较难做到高层。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

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第1个回答  2018-01-03

区别如下:

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