一、第一种可能性,有一些企业享受了国家的社保减免政策,单位并不是不交社保,而是单位的这部分社保金额由国家给予了相应的减免政策。
很多企业其实都非常关注国家的人力资源社会保障部出台的相关文件,特别是在社保方面,现在国家对于中小微企业的三项社会保险单位缴纳部分会实行免征收的政策。这也就意味着单位不需要花一分钱,依然能够给企业的员工缴纳社保,因为单位的这部分金额在一定程度上由财政部门补贴了,其实员工真正到手的社保金额没有发生任何变化,只不过企业少交了一部分费用。就相当于企业没有交社保,所以才会有这样的说法。
二、第二种可能性,有一些企业为了避免员工与企业之间产生大量的摩擦,会采用代买保险的方式,也就是说给他们购买保险以及签劳动合同的公司是另外一家人力资源公司。
我之前呆的一家公司,他们其实就是采用这样的形式,只要招聘进入的员工,基本上都是与人力资源公司签订相应的劳动合同。他们相当于是在购买人力,也就是说人力资源公司会与劳动者签合同,也会给劳动者购买相应的社会保险,保险的金额也不会发生变化。但是企业与员工之间就没有直接购买保险的关系了,所以企业自然也不会再给员工购买保险,也就自然形成了这种说法。
三、第三种可能性,有一些企业确实没有给员工交社保,但是他会给员工相应的补贴金额,也算是在福利上给员工一定的补偿,但这实际上是一种违法行为。
生活当中有一部分企业不愿意给员工购买社保的原因如下,可能他们认为员工在企业停留的时间不长;其次他们想要节约大量的费用;另外他们也认为可以用补贴的方式给员工封口。但实际上并不是这样,不给员工缴纳社会保险是一种违法行为,即使公司要给员工一定的补偿金也没有任何作用。如果将来员工到相关部门去举报企业,企业一样要受到处罚。