想要尽快拿到offer，我从我招人的角度来解答你的疑惑（这里不谈简历的问题，因为你直接就问面试了），同时我会对这几个角度来分别打权重分（10分计）：
1、形象气质（2分）
相信很多人都在各种短视频平台上见过衣着、打扮、妆容都能够改变一个人的气质的视频，所以这里我就不教你方法了。我只告诉你，当一个人气质不佳的过来面试，我九成会淘汰。为什么？看着就像没睡醒的样子就来面试了，我凭什么相信你能够在公司干劲十足？
2、语言表达和逻辑思维（4分）
面试的时候，其实我没有办法判断你所有填写的信息是否全部属实，也没有办法清楚你是否有夸大描述。但是我能够从你的语言表达能力和逻辑思维能力的好坏来判断，你所谓的那些以往成绩是否匹配。
这个很重要，一方面我要考虑你来公司之后能不能胜任工作，另一方面我还要考虑除了本职工作以外的一些协助性工作上能否完成。因为在日常工作中，协助和被协助是非常常见的，如果你语言表达能力差，逻辑思维差，那么在之后的配合性工作中，效率会非常低。
3、应变能力（3分）
我常常会在面试者进行一些问题回答的过程中，突然岔开话题问一些跟刚刚话题毫无关联的问题。这算是一种刁难，同时也算是一种考验。我要知道在这个面试者在面对突如其来的问题时，那种随机应变的能力有多强。
职场上，你会随时遇到意想不到的突发状况。如果应变能力不强，那么很容易惊慌失措而酿下大错。特别是那种关键性岗位，更加需要有强大的应变能力才行。
4、专业性（1分）
这个项目我只给1分，而实际上如果前面三个都能够达到的情况下，这1分其实都不重要。
首先，能够达到前面三项的人，我认为除非是行业小白，那么他肯定专业性知识和能力也差不到哪里去。
其次，专业性的知识是可以后天通过培训、学习来弥补的。而前面三项，一是需要靠天赋，二是需要靠经历。所以，我更看重前面三项。
最后，要是能够四项都齐全，那肯定也是极佳的人选了。
综上所述便是我对于能够在我这里直接给offer的选人标准，这里强调一下，并不是说一定要满足所有我才会给，而是满足这些的，会比较快拿到offer。