在职场中，自己的下属总是怼自己，应该怎么解决？

Question

如题所述

Answer 1

假如他得罪我是因为集体利益，是为了整个团队发展得更好，并且为了提示我依照步骤和规定做事，我觉得我肯定不会生气，因为这类人是精英团队中难能可贵的魏征式的人，应当保护他。

但假如他得罪我，仅仅根据本人自私心，或是个性化就这样，我能觉得这个人为人和情商智商有什么问题。且老是得罪我，表明不止一次2次了，那么就无可救药了。碰到这类状况，要不把这人调走，要不请他离开，由于他不宜在我这一精英团队里待。

最先申明。我并不是一个有掌控欲的人，也不会摆领导干部的铁架子和权威性，有每日任务我也布置任务，有急事说事儿，你干得了干不了都需要立即帮我意见反馈，还可以探讨说原因。但不允许纯属偶然的得罪，由于得罪这个词特性发生变化。会具有坏的示范作用，之后别人还需要不必分派工作中呢？

假如一个属下常常得罪你，那一定是他在心态上或是在认知能力上出了难题，不论是根据哪种目地或原因。诸位领导干部，对这类属下能够采用以下方式。

第一、找一个机遇独立提醒谈话。

掌握另一方怎么会常常得罪你，寻找在其中的缘故，是不讲道理，或是个性化相悖，从另一方心理状态和性情上找缘故，随后对于这种详细情况，对症治疗。假如另一方回绝跟你谈，下完通碟。那也就无需再理他。安心，他翻不上多少的花。

第二、把得罪你的属下晾着。

常常得罪你，表明他有自信，而他的自信来自于哪儿呢？很有可能他觉得自身许多 层面的看法和作法全是对的，较为刚愎自用。

在这类状况下，假如说动失效，那么就把他晾起来，啥事也不交待他做，必需的情况下能够招骋他的取代候选人，使他搞清楚自身并不是不可替代。时间一长，他要不离职，要不就急了，自身会积极蹦出来，到那时候再整理局势。

每一个人都是有自身的缺点和不够，这类常常得罪上级领导的职工，终究不是智。要不是真牛（但是明搞不懂山外有山、天外有天的大道理呢？），要不便是个二杆子，傻！好想整治，没那麼难。

兵来将挡、水来土掩，如果你自身行得正、有可耐，有什么可怕的呢？

Answer 2

应该赶快将这个下属炒鱿鱼，不然会让自己在其他同事面前没有一点面子，而且也不能更好的管理整个团队。

Answer 3

应该要和下属好好的沟通，如果下属有什么不满意的地方也应该要及时进行解决，而且在平常也应该要和下属有一个好的关系，这样就可以避免问题发生。

Answer 4

这个时候就要和下属进行沟通，而且一定要让对方意识到自己是上司，所以一定要保证上下级关系，平时不要和他们没有距离的沟通，也要建立自己的威信。

Answer 5

我会找他们谈话，为什么总是怼自己，是觉得我自己的能力不够，还是其他什么原因