、
首因效应对人际交往的影响
通过对影响首因效应的主客观因素进行分析我们知道, 首因效应的形成是多种因素综合作用的结果, 因此, 我们在人际交往中, 要合理的运用首因效应, 最大限度的发挥其对于人际交往的积极影响, 避免其产生的消极影响。此处我们主要分析首因效应在班级管理、经济合作、求职面试中的影响。
1. 班级管理中的首因效应。
首因效应在班级管理中的运用主要是新的班级, 这对于构建良好的师生关系、同学关系具有重要的影响, 做好一个新班级中的多个第一次, 有利于最大限度发挥首因效应的积极影响, 凝聚班级力量。比如, 班主任与学生的首次见面, 营造良好的教师形象有利于创建班主任在班级同学心目中的威严形象或者和蔼形象, 首届班委会的慎重选择有利于在班级群落中树立好的小
领导班子等。
2. 经济合作中的首因效应。
经济合作最重要的是培养信任感, 尤其是首次合作, 双方在彼此不熟悉的状态下, 主要是依靠首因效应形成一个对合作方的印象。因此, 首次经济合作, 衣着要正式得体, 语言表达要清楚, 沟通的时候把握好双方的利益点, 既要争取更多的经济利益, 又要考虑对方的可接受程度。
3. 求职面试中的首因效应。
求职面试中, 应聘者在初次面试中给HR的印象格外重要, 这不仅决定了是否有机会进入下一轮面试, 也在一定程度上影响着能否顺利上岗。
结语
一言以蔽之, 首因效应在人际交往中得到合理运用, 可以助力我们取得良好的沟通效果, 达到人际交往的目的, 是一个值得研究的课题。
本回答被网友采纳