除了法人代表其他人有权辞退员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

没有权力辞退员工，辞退员工是由人事部代理，是由法人签字。员工是与企业法人建立的劳动合同关系，只有法人才能与劳动者解除劳动合同关系。法人代表是代行法行的权利义务，受法人的委托其它人（比如法人的人力资源管理部门、法人的行政管理部门等）作为法人的委托代理人可以代行法人职权。
法律分析
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。经济性裁员是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。辞退也不是说辞就能辞的，企业或者是劳动者都是受法律保护的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

员工是与企业（法人）建立的劳动合同关系，只有法人才能与劳动者解除劳动合同关系。法人代表是代行法行的权利义务，受法人的委托其它人（比如法人的人力资源管理部门、法人的行政管理部门等）作为法人的委托代理人可以代行法人职权（代表法人与劳动者解除劳动合同关系）。

Answer 3

除了法人代表其他人也有权辞退员工，部门的负责人或者是行政部门的负责人，如果说你有违反公司的规章制度，它们都有权辞退员工的。

Answer 4

每一个企业都根据自己工作的实际情况，制定相关的管理制度。有岗位责任，有请假旷工处理办法以及辞退员工的相关规定。如果你违法相关规定，负责人可以上报处罚法建议。上级领导可以决定辞退与否，最终公司会通知处理决定。如果通知辞退了，那就是公司的决定。

Answer 5

辞退员工一般情况下要通过公司董事会决定。当然要辞退各部门的员工，其主管可以拿出意见，法人要辞退员工法人可以拿出意见。总之，不管什么人提出辞退员工，最好通过董事会决定。