美国工资涨幅创新高，员工跳槽变频繁，各公司该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

美国工资涨幅创新高，员工跳槽变频繁，各公司开启了抢人的模式。面对这种局面，公司可以选择转型为技术性公司，可以在自己能力允许的范围内，提高员工们的工资，给员工更多的福利，给予更多的保障，这样就能够留住员工。此外，还可以通过满足人们的精神需求来留住员工。如果这些办法都不凑效的情况下，还可以选择精简公司的业务来度过这段时间的危机。

一、美国出现员工频繁跳槽的问题。

根据报道，美国的职场出现了一系列的问题，最明显的一个问题就是员工跳槽比较频繁，工资涨幅也比较高，这就导致员工更加希望选择一些高收入，高回报的工资，因此，就出现了频繁跳槽的现象。从公司的角度来讲，这对公司的发展肯定是不利的。

二、公司应该采取措施来留住员工。

首先从留住员工的角度来讲，如果公司的规模可以，经济效益可以，那么公司就可以采取多种方式来留住员工。比如说像更多公司选择的那样，给员工涨工资，给员工更多的福利和补贴，或者是丰富员工的精神生活，给员工更稳定的保障，等等的这些也有利于留住员工。

三、公司可以精简自己的业务。

除了从员工的角度来考虑之外，公司也可以从自己的角度来考虑。如果公司的效益确实满足不了给员工太多的福利，那么可以精简一下自己的机构设置，减少一下自己的业务，这样就不会需要那么多的人。此外，也可以选择转型，由人才导向型向科技导向型转变，这样也有利于节约公司的人力成本，有利于公司的长远发展。

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Answer 2

一定要调整运营的模式，应该提高员工的薪资待遇，要提高这些工作人员的工作能力，工作效率，要推出优惠政策来防止他们跳槽。

Answer 3

公司应该要想办法留住人才，应该要提高工资，多给员工们一些福利，这样员工们就不会随意跳槽。

Answer 4

面对这样的情况，公司应该制定相应的规定，并且对员工进行奖罚的政策，这样才可以解决出现的情况。