十月份工资怎么算？除去法定节假日，出勤17天，我是新来的，只上了9天，工资怎样算呢？

Question

单位没有劳资，只有我自己算，而且要按国家的什么规定计算，急求十月份工资的计算方法，还有我的应得工资~~~

Answer 1

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的相关规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可见，月计薪天数法律明确规定一律为21.75天。

如果劳动合同有明确约定工资数额的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定“月工资收入”；如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上“月工资收入”以员工实际月工资为标准。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。另外，需要特别强度一点，即“月工资收入”不得低于当地最低工资标准，否则，应以最低工资确定“月工资收入”。

那么你的情况就是先计算日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月工资收入÷21.75；
然后你的应收工资为：月工资收入-月工资收入÷21.75×（17-9），即将你总的工资数额减去你没有上班天数的工资，剩下的就是你应该得到的工资。

Answer 2

不知道你公司怎样规定月工作天数。简要介绍:
1、工作天数，享受月固定工资的，月法定工作天数20.83天，单位一般按21天计算，假如你的月工资标准为1500元，日资则为71.43元。
2、法定假日，星期六、星期天为法定假日，法定假日期间工作，享受双倍工资。国庆节1—3日为法定节日，法定节日期间工作，享受三倍工资。
3、平日加班，每日8小时工作制，工作日加班按1.5倍工资计算。
十月份你公司满勤17天，看来没有在节假日上班，好像也没有加班，那么你的工资是：
月标准工资/公司规定月工作天数*9，问清一下公司的月工作天数是多少（肯定不是17天，因为公司不是机关，很少按法定工作日数来计算工资的）

Answer 3

看你是什么时候来的，如果是国庆节放假以后来的，只能按照实际出勤天数发工资，如果国庆节前来的，应当把假如算作工作日。