女职工读书推荐书目如下：
1、《远见》
奥美董事长布赖恩把职业生涯划分为3个主要阶段，并且详尽的陈述了在不同阶段的主导策略。第一阶段：加添燃料，强势开局。
在此阶段，你要去培养自己可迁徙的技能（解决问题的能力、说服沟通技巧、人才引力、情商），有意义的经验（个人旅行，国外工作经历，企业管理或创业经验，社区或志愿者活动）以及持久的关系（联系人、专家团、关键同事、支持者）。
第二阶段：聚焦长板，达到高点。第二阶段要创造真正的差异，创造精通的能力要投入高专注度和足够的时间。同时应当不断地细微调整，有时还要大幅修正自己的职业生涯方向，需要定期确认自己走在正确的道路上。
第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。职业生涯后期不一定得在压抑中被人遗忘，你要去管理学习曲线，让自己的学习曲线陡峭，要勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战。
2、《向前一步》
谢丽尔是Facebook首席运营官，是福布斯评出的全球有影响力的女性之一。据说《欢乐颂》中的安迪原型就是她，我们通过电视看到的安迪是一种犀利的职场女性作风。
但是读完这本书后，你感受到的是一个成功、大胆然而又非常沉稳的的女性领导者在鼓励你勇敢的在职场上开拓原本你就能够触及的高度。
谢丽尔深刻剖析男女不平等现象的根本原因，鼓励女性向前一步，勇于接受挑战，发挥自己的潜力，获得事业和家庭的双重平衡和成功。这本书曾长居《纽约时报》非虚构类畅销书排行榜冠军。
3、《身为职场女性：女性事业进阶与领导力提升》
此书由两位杰出领导力教练强联手打造的，萨莉是世界杰出的女性领导力专家，在女性领导力训练上有长达25年的执教经验；马歇尔是美国管理研究院终身成就奖的领导力教练，代表作是《没有屡试不爽的方法》。
书中列出了12个足以破坏职场女性进阶之路的工作坏习惯，值得我们对照着反观自己是否存在相同的问题。书中列举了男性的职场表现作为正面案例，鼓励女性要像男性一样去开发自己的潜能，发挥更大的价值。