异地缴纳社保可以领取生育津贴吗?

Question

如题所述

Answer 1

可以，只要缴纳了生育保险并且在生娃的时候符合报销的条件，不管是在本地生还是异地生，都是可以申请报销的，但是在异地生娃需要申请医保备案，备案可以线下备案也可以线上备案，备案之后可以直接报销，若是没有备案只能事后带上材料回参保地报销。
生育保险的相关法规是：统筹区用人单位职工应在参加职工医保时同步参加生育保险。用人单位职工按统筹区法规办理参保登记手续，并符合统筹区缴费法规的，在中国大陆境内、港澳台地区或境外生育的，均可申领生育津贴。
　　以灵活就业人员身份参加职工医保的参保人员生娃时可以申请生育保险的报销，但是不享受生育津贴。若是女方没有生育保险，男方有符合条件的生育保险，也可以申请报销，但是不能申领生育津贴。
　　生育保险报销跟申领生育津贴的完全不同的概念，生育保险主要是针对生育的人，而生育津贴是补贴给生育之人参保公司的福利，在产假期间公司若是给你发了工资，那么会从生育津贴里面扣除这种工资，若是没有给你发工资，那么生育津贴就是你的。

Answer 2

只要缴纳了生育保险并且在生娃的时候符合报销的条件，不管是在本地生还是异地生，都是可以申请报销的，但是在异地生娃需要申请医保备案，备案可以线下备案也可以线上备案，备案之后可以直接报销，若是没有备案只能事后带上材料回参保地报销。
生育保险的相关法规是：统筹区用人单位职工应在参加职工医保时同步参加生育保险。用人单位职工按统筹区法规办理参保登记手续，并符合统筹区缴费法规的，在中国大陆境内、港澳台地区或境外生育的，均可申领生育津贴。
以灵活就业人员身份参加职工医保的参保人员生娃时可以申请生育保险的报销，但是不享受生育津贴。若是女方没有生育保险，男方有符合条件的生育保险，也可以申请报销，但是不能申领生育津贴。

Answer 3

根据规定北京代缴社保 生育津贴可以领取生育津贴的。
1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。