66问答网
所有问题
事业单位合同工转劳务派遣薪资变化
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-12-25
更高。通常事业单位合同工,转劳务派遣薪资的变化待遇更高门槛普遍也高。合同工企业,事业单位通过签订合同招收的短期性工人,合同采取书面形式,内容包括时限,任务及共同遵守的各项义务等。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/Uvs2nUvxnxx2UnUsnni.html
相似回答
十年以上
合同工
改
劳务派遣
答:
法律分析:原在
事业单位
工作,现在要派遣到
劳务派遣
公司,其实质是改变劳动
合同
主体,由原来与事业单位签订劳动合同,改为和劳务派遣公司签订劳动合同;由原来在事业单位领取
薪资
报酬,改为由事业单位向劳务派遣公司支付费用,由劳务派遣公司发放
工资
;由原来由事业单位缴纳“五险一金”等社会保障费用,负责事故...
新劳动法有没有规定
事业单位合同工工资
会和在
答:
同工同酬,但事实上
事业单位合同制员工
很难和在编职工的
工资
一样。《劳动合同法》第六十三条 【被
派遣
劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用
工单位
的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动...
事业单位合同工
改成签
劳务派遣
工继续工作是否应该有赔偿金?
答:
事业单位合同工
改成签
劳务派遣
工继续工作是否应该有赔偿金?事业单位合同工如果可以改成
派遣劳务
继续工作的话也没有什么赔偿金的但是你应该和单位询问一下为什么合同工改成劳务派遣工了呢那你一定原来的合同也并不是长期合同也是临时的合同所以像这样的情况改成了劳务派遣工继续工作是没有赔偿金的。
机关
事业单位劳务派遣
工何时能涨
工资
答:
劳动
派遣
员工,属于
事业单位
编制以外的员工,受劳动法的调整;《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。在非财政全额拨款事业单位里,只要有编制,都要建立职业年金,而职业年金是与企业年金相对的,属于机关事业单位特有范畴。对于自负...
事业单位劳务派遣合同工工资
高不高的?
答:
事业单位劳务派遣合同工
,属于编外合同工,
工资
相比较于正式工来说是很低的。劳务派遣,又称劳动派遣、劳动租赁,是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同,由被派遣劳动者向用人单位给付劳务,其报酬由用人单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用人方式。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和...
在
事业单位
工作十年的员工,现在要被派遣到
劳务派遣
公司,这是被降级了...
答:
工作待遇上当然是不一样了呀,因为就算是
合同工
在
事业单位
本身跟正式职工的作息以及工作强度之类的也是差不太多的,刚刚工作10年左右,基本上跟正式员工已经没什么差异了。在单位里面环境也都比较熟悉,突然调派到一个
劳务派遣
企业,自然环境上不熟悉,工作上压力更大,因为事业单位本身是不以盈利为目的的,...
大家正在搜