第1个回答 2023-01-15
职场中老人离职原因主要有以下几类:1、健康因素,由于年龄增长而身体出现问题,无法胜任职责;2、家庭因素,从事的职业太辛苦,或者遭遇家庭原因,可能会考虑离职;3、心理因素,工作中出现心理上的压力,从而考虑离职选择。
第2个回答 2022-12-25
干活的拿钱不多,不干活的能拿到很多钱,踏实工作的永远上不去,反倒能说会道没实际工作能力的上去了。

本以为凭借自己的工作经验,当不了高管,也能当上管理层,偏偏公司挖来了不懂行的领导,自己有劲无处使,活生生逼成了按部就班的扫地工。

有时候你只是去要求加薪,到了领导嘴里却变成了“忙不过来啊?那给你招两个人!”其实并没有要求加个好几倍,所求的不过是老板的诚意和体谅罢了。

明明是做成同样的工作,薪资待遇却不一样,后来进公司的晚辈资历不如自己,工资却比自己拿得多,心里怎么可能不苦?

你之前可能为公司立下了不少功劳,也有不少苦劳。可是当你犯了个小错时,却没有人再记得你的功劳,因为在他们看来你已经是个坏人了。触动的行业多了,同行公司对比多了,人就会产生比较的心理,会因为一些小事,或者是对公司制度的改革不理解,对某主管,领导以及公司同事工作中的不配合,老员工的福利,工资等各方面因素产生不满意,积累久而久之就产生离职的想法。
第3个回答 2023-01-15
1.年龄大了,精力不足,越来越支撑不起每天辛苦一点的工作量
2.老板裁员,想要年轻有活力的青年来给公司创造高效率从而获得利益
第4个回答 2023-01-15
职场老人离职的原因很重要是属于公司方面觉得年龄大了不想要了。