公务员年度考核“优秀”，还是非常有作用的，不仅可以立功受奖，还可以在晋升职级时缩短任职年限，更可以在晋升职务和职级是优先考虑。不过，公务员年度考核“优秀”，对于不同的情况有不同的应用方式。
一、公务员年度考核“优秀”，可以立功受奖。公务员年度考核被定为“优秀等次”，公务员当年可以受“嘉奖”，并可以有1500元的奖金奖励。公务员连续三年年度考核都被定为“优秀等次”，那么公务员可以立三等功，立功当年可以享受3000元的奖金奖励。
二、公务员每有一个年度考核结果定为优秀等次的，晋升职级时任职年限缩短半年。公务员晋升职级，比较重要的条件就是要满足任职年限的要求。比如，晋升四级主任科员，需要任一级科员满两年以上;晋升三级主任科员，需要任四级主任科员满两年以上。而如果在任职一级科员期间，有一次年度考核结果定为优秀等次，那么晋升四级主任科员时，只需要任职年限满一年半就可以。在实际使用当中，一定要注意，获得年度考核优秀等次的时间，在任上一职级期间才可以缩短年限，否则不能使用。假设某公务员2021年3月被提拔为四级主任科员，2021年3月份又进行的年度考核，评定2020年为优秀等次。能不能缩短晋升为三级主任科员的年限?我觉得要分两种情况来考虑。
第一，如果该公务员晋升四级主任科员是首次晋升职级，那么因2020年年度考核获得优秀等次而缩短的任职年限，可以应用在晋升三级主任科员职级。这是因为，公务员职务与职级并行的政策是在2019年6月开始实行的，有“一套两晋”的政策，即有一次套改职级的机会、以前累积的任职年限可以应用于两次职级晋升，之后才会清零。如果2021年3月首次晋升为四级主任科员，因2020年考核结果未出，肯定是因为任职年限已经满两年才晋升的。之后有多余的任职年限，是可以用在晋升三级主任科员上的。而由于2020年考核优秀而缩短的那半年，可以算在晋升四级主任科员职级上。比如之前任一级科员已经满4年，首次晋升四级主任科员，用掉两年，由于年度考核优秀，实际使用一年半，之后的两年半任职年限可以用在晋升三级主任科员上。
第二，如果该公务员晋升四级主任科员不是首次晋升，那么因2020年考核优秀而缩短的半年任职年限，不能用在晋升三级主任科员上。因为以前积攒的任职年限都已经清零了，晋升三级主任科员，需要积攒任职四级主任科员的年限，而2020年年度考核优秀，是不在任职四级主任科员期间所得，因此不能用在晋升三级主任科员上。实际当中，任职年限要求是一个硬框框，如果不满足是不难晋升职级的，但如果满足，却不一定能够晋升职级，在晋升职级中起最重要作用的还是职数要求、工作表现和组织决定等因素。说白了，就是满足任职条件要求可晋升职级的人特别多，但职级数量却很少，最终能否晋升职级，就要看满足条件的人最终的竞争结果。
三、年度考核优秀，在晋升职务或职级时是优先考虑的因素。年度考核要获得优秀，也是十分困难的。一般来说，获得年度考核优秀等次的人的比例占公务员总人数的15%，只有考核优秀的单位才可能获得20%的优秀人员比例。所以获得优秀的人员，至少在工作上、资历上还是非常不错的。因此在提拔职务或晋升职级时，组织也会看任职期间是否有获得过优秀等次，至少要看近三年年度考核的情况，如果有年度考核优秀的，在同等条件下肯定会优先考虑。
综上所述，公务员年度考核优秀，最直观的使用就是可以立功授奖，一次年度考核优秀可以得嘉奖，连续三次考核优秀可以立三等功。公务员年度考核优秀，也可缩短晋升职级时的任职年限，但实际作用并不明显。公务员年度考核优秀，在晋升职务或职级时会优先考虑，但能否晋升起重要作用的还是其他因素。