职场新手如何应对老同事的欺辱？

Question

如题所述

Answer 1

1. 保持冷静：认真听取老同事的话，不要在一时冲动之下做出回应，要保持冷静，理智处理。

2. 寻求帮助：如果仍然无法把握突发情况，可以寻求领导或者同事的协助，避免自己被牵连。

3. 提出建议：可以尝试提出一些建议，将相互的问题解决，避免形势恶化。

4. 转移视线：要学会转移视线，不要一味的去回应，这样可以让双方都有机会深思。

5. 尊重意见：要尊重老同事的意见，多多听取他们的建议，从中学习经验和知识。

                                   

Answer 2

在现实中，人们相处的模式就是论资排辈的。所以新人被老人欺负是再常见不过的一个现象。职场中新人被老同事欺负即是潜规则，也是有一定道理的。老员工们也是过来人。他们保持了这个优良的传统，对待新员工有一些过分的行为和情况这也是人之常情。这种做事风格说明了企业文化就是这样，无论新人的能力有多强大，一般都无法改变这种情况。
新人不想失去工作机会的话就要学会适应这种情况，既然改变不了规则，那么就要在规则下很好的生存下去。想要避免与老员工发生冲突，要尝试着去赞同她们。在一些事情上，赞同或者附和老员工的方案和想法，这既是一种态度，也是一种适应能力。要想办法做出自己的业绩，这样就会强大起来，让别人刮目相看，否则别人又凭什么对你另眼相待呢？老员工之所以在公司里长久而且稳定，说明他们对公司有很大的价值和贡献。在自己没有任何功劳的情况下贸然反抗规则是不合时宜的，也是无法成功的。
被领导收拾的都是新人，毕竟领导也有团队业绩的压力既然大家短时间内无法与老同事对抗不妨先努力作息业绩等自己资历。有了资历有了，能力之后被领导重视之后老同事不仅会尊重自己，也会高看自己。所以我们要知道一个道理，那就是尊重并不是别人给的，而是自己争取来的。