兼职离职需要办理离职手续吗

Question

如题所述

Answer 1

兼职离职不需要办理离职手续。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上班的工资公司应当正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
寻找兼职小贴士:
1、网络刷单、垫付购物等，只要是需要你提前交钱、交保证金这些兼职统统不要去，甚至都不要有好奇心去尝试，被骗钱的例子数不胜数。
2、还有一些兼职工资虚高、日结上百、月入上千、仅仅需要缴纳培训费、服装费、工作证件费等，这些相较于上面那些迷惑性更强，友友们要擦亮双眼，扛住诱惑，牢记天底下没有免费的午餐。
3、主动电话联系，短信、QQ等社交媒体发消息给你，工作内容很简单、不需要任何基础能力即可上岗，需要夜间到岗、甚至外地到岗，通通不能去。
4、各种墙上小广告、网络广告弹窗、垃圾广告邮件、赌博借贷等，千万不要联系上面的信息，以及点进去相应的链接，可能你还没找到合适的工作，个人信息已经被出卖了。
5、代接验证码、协助实名认证、租用微信、支付宝、银行卡等这一类的兼职，一次给几十到几百，你一看到以为赚了，其实这是来出卖你的个人信息，甚至会被用来诈骗、洗钱等黑产，大家不要为了这点蝇头小利，去出卖你自己的这些个人信息。
6、以58同城为首的，一些入住、发布信息门槛较低的招聘软件，里面经常主动联系你要个人信息、以及上面提到的各种问题，都会在这些平台包装一下来诱骗你，只是一种类型的陷阱不可怕，可怕的就是这种处处都是陷阱，要沉心静气，步步为营，小心斟酌。
兼职过程中小贴士:
1、树立法律意识，在兼职过程中，如果发现有做像传销、赌博、诈骗、偷渡等违法犯罪的事情，坚决不能参与，要想办法在保护好自身的前提下，尽快报警并脱身，防止自己越陷越深。
2、提高自我保护意识，在兼职过程中，由于工作性质，可能会与社会接触，友友们学校不一定能照顾到校外的情况，因此，一定要注意提升自身的自我保护意识，了解清楚工作的性质、时间、薪资报酬等，除特殊情况外，也尽量以书面形式做个担保，以防出现纠纷时难以处理。
3、树立维权意识，在兼职过程中，大学生本身处于比较劣势地位，因各种原因与用人单位发生劳动争议，解决争议的过程中要注意搜集、保存相关证据，首先与用人单位通过协商的途径和解，如果和解失败或者用人单位不能积极履行承诺，可以逐级向企业设立的劳动争议调解委员申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、人民法院提起诉讼，虽然麻烦，但是一定要学会用法律武器维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。