养老保险金是依据缴存基数、缴费年限、医保账户余额、上一年度员工月平均收入、法定退休年龄等各项要素进行计算的，同是事业单位编制的负责人，因为缴存基数不一样，缴费年限不一样，医保账户余额之间的差距等，养老保险金会产生较大的差别。
在2024年12月退休事业编工作工作人员，因为到2024年9月30日，事业单位退休中人10年缓冲期已结束，在12月办退休工作的人员，养老保险金不会再和老办法比照测算，严格按照方法来计算。
依照新方法计算出来的养老保险金，包括了养老退休金、企业年金两部分，依照养老保险计算规则去分析，在2024年12月退休事业编工作工作人员，和相同条件下的人相较为，养老保险金都是会高过在2024年以前办退休工作的人员。
因为养老金的计算涉及到的要素较多，是许多综合性要素功效得到的结果，种种因素总结下来便是几句话，即“多交多到，长缴多得”。
从长缴多到而言，在2024年12月退休人，因为实际缴费年限是以2014年10月1日开始，实际缴费年限也就只有10年多一点，仍然存在很长的视同缴费年限。从累计缴费年限看来与在2024年以前办退休工作的人员对比，缴费年限的相差不大，事业编工作工作人员大部分人的缴费年限（含视同缴费年限）基本都是在35年至40年之后。
从多交多到而言，在2024年12月退休事业编工作工作人员，在职人员时从2015年逐渐调节薪资待遇，以后有些地方是每四年调节一次，有些地方达到每一年调节一次，人员的薪资收入大部分处于每一年提高状态。例如在2014年10月以前，事业单位人员的大部分人薪水都在4000块左右，但2015年之后大多数人薪水都是会超出5000元以下，强的每一年收益可达到几十万元。
事业单位人员，是依据个人的实际收入来交养老保险和企业年金，具体交费数量都是会高过以前退休工作人员，平均缴费指数会比较高，与此同时社会养老保险医保账户余额和企业年金余额积累也会更高。那也是多交多到标准在养老保险计算方法中的一种体现。
另外一个重大因素是养老服务金计发基数的提升。退休职工养老服务金计发数量，是依据上一年度城镇单位就业人群的月平均收入进行计算的，最近几年尽管碰到世界各国不可控因素的增加，加上新冠疫情产生的影响，经济发展速度得到了一定程度的危害。
但中国经济发展还是保持较为最理想的增速。社会经济不断增加，就意味着员工的薪资收入会提高，城镇单位就业人群的月平均收入还会提高，因此每一年的养老服务金计发数量也在每年持续增长的。2024年的养老服务金计发数量，与之前退休工作人员对比，最少每一年提高4%到5%上下。
机关事业编工作员，在2024年12月离休，养老退休金分成养老退休金、过渡性养老金、个人帐户养老保险金三个部分，在其中平均缴费指数一部分，因为在职人员时薪水获得了大幅的变化，缴存基数更高一些，缴费指数也会更高，视同缴费指数的运算前些年退休职工计算方法没变化，都需要参照在职人员后的职位、职务级别、专业技术职称等。
平均缴费指数的提升，就意味着在预估养老退休金和过渡性养老金后的指数化缴费工资更高一些。倘若养老金计发数量是9000元，平均缴费指数是1.0，指数化缴费工资便是9000元；假如平均缴费指数为1.5，指数化缴费工资便是13500元，这便意味着依照150%交费人认为依照100%交费人，每交费一年的养老退休金高45元。
在2024年12月退休事业编工作工作人员，企业年金的缴费年限达到10年2个月，这跟在前几年退休工作人员对比，企业年金个人帐户的额度提升幅度是很大的，有些甚至高出一倍到数倍。企业年金是事业单位养老金不可或缺的一部分，远高于个人帐户养老保险金。