无缘无故被老板克扣工资该怎么办？

Question

今天上班，被老板以没有提及的制度克扣工资。很伤心。

Answer 1

克扣工资后处理办法
与公司协商，力争取回应有工资报酬
你得知道工资计算与发放的依据，这里主要看劳动合同和你之前发放工资的工资单；问清楚克扣工资的原因，看看是不是属于公司规章制度里面的情形；假如属于公司规章制度扣工资的情形，你随便查一下当时入职时，公司是否将规章制度告知你，或者进行公示，假如都没有，公司的规章制度就有问题，依据这个规章制度来克扣工资就属于违法行为。
劳动保障部门投诉、举报
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名；
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
如未解决，最后实施劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁需要提交的资料大致如下：
1、本人身份证（原件及复印件）
2、企业的基本资料（工商注册打印）
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。