老板要加薪挽留我，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果老板要加薪挽留你，说明你在公司的表现非常出色，得到了老板的认可和赞赏。这是一个难得的机会，你可以考虑以下几点：
1. 评估自己的价值：首先，你需要评估自己的职业发展和市场价值。你在公司中所扮演的角色和职位，在行业中是否受到市场的认可和欢迎。如果市场上还有其他更好的机会，那么应该继续寻找。
2. 谈判：如果你决定继续留在公司，那么你需要就加薪进行谈判。在谈判中，你需要清楚地阐述你的工作职责和工作项目，并提出适当的加薪要求。
3. 坚持原则：在与老板的谈判中，你需要保持原则并坚定立场。不要为了某些虚荣和利益而放弃原则。同时，要保持礼貌和专业的态度。
4. 考虑其他福利：除了加薪以外，你也可以和老板商量一些其他的福利，例如灵活的工作时间、培训和学习机会、健康保险等。
最终，选择留在公司还是离开公司，取决于你自己的职业规划和目标。无论做出什么决定，在离开或留在公司的过程中，都要保持专业和礼貌，不要破坏人际关系。

Answer 2

在职场中，人员的流动虽然是职场中最正常的事情，但是我们有时候会遇到提离职时，被领导以加薪或升职的条件来挽留的情况，这种时候到底是该留下来，还是坚决离职呢?想清楚再做决定!

首先你要分析老板挽留你的动机是什么?为什么老板会挽留?

　　在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：第一是真心挽留，如果你是公司的技术骨干精英，临时无人代替，离职会给公司造成一定的损失，而且想招个技术骨干并不容易，招聘新人的成本也高，还不一定还用，你是已经熟悉工作技术流程，又是精英，相比较而言，老板自然更愿意把你留下，这样的老员工又有技术，用得又顺手，比新招的要好。还有另一种情况就是你最便宜，别傻乎乎的以认为是你有能力，老板欣赏你、惜才把你留下来，可能给你加薪了以后你还是全公司最便宜的员工。所以别高估你的能力，老板嫌招人麻烦，成本太高，他挽留你只是为了工作便利，公司不用再去适应一个新人，领导不用再去培养一个得力的下属。

那么面对老板的加薪挽留，你会怎么选择呢?

　　我的建议是劝你一定要离开，因为提出离职后没有走的人往往没有什么好的下场。一旦提出离职，就不要犹豫动摇，不要高估你的能力，更不要低估老板的人性。当你提出离职的时候，相当于老板陷入了困境，他会不惜一切打击你，维护自己利益。

　　而且对于不忠诚的员工，老板是不会重用的。当你提出离职的时候，老板已经对你失去信任，你已经成为了不安定因素，因为工作需要，他不得不违心的挽留你，甚至加薪挽留，但是没有了信任，就算你能力再强，老板也不会重用，不要被老板的挽留感动，更不要被眼前的利益打动。

　　当你决定离职时，就要坚持自己的选择，即使老板加以挽留也坚决不能留，因为老板认可你的能力，早晚会给你加薪，何必要等到你离职的时候才能提出来呢?