五大心理效应是首因效应、近因效应、皮格马利翁效应、从众效应、超限效应。
1、首因效应：首因效应，指的是人们在对他人总体印象的形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，也就是说，人们在对他人进行认知评价时，会倾向于重视第一印象。
2、近因效应：近因效应，指的是最近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，即人们在对他人进行认知评价时，会倾向于重视最近的信息。
3、皮格马利翁效应：皮格马利翁效应，也称为“期望效应”，指的是人们的期望会影响他们的行为和表现。当人们对某些人或事有期望时，这些期望会潜移默化地影响他们的行为，从而让期望成为现实。
4、从众效应：从众效应，是指个体在群体的压力下，放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行为的社会现象。从众效应既包括人们自觉自愿的从众，也包括人们不太自愿的从众。
5、超限效应：超限效应，是指刺激过多、过强或作用时间过久，从而引起心理极不耐烦或逆反的心理现象。超限效应提醒我们，在处理人际关系时，要避免过度要求或过度刺激他人，以免引起他人的反感或逆反。
心理效应的特点
1、心理效应的产生通常是无意识的。个体在特定情境下产生的心理反应和行为往往是在潜意识中进行的，而不是经过深思熟虑的结果。这意味着个体可能无法清楚地意识到自己为何会有这样的反应。
2、心理效应具有情境依赖性。心理效应的产生往往与特定的情境有关，当情境发生变化时，心理效应也可能随之改变。例如，在某些社交场合中，人们可能会表现出从众心理，而在其他场合下则可能表现出独立思考的特点。
3、心理效应具有一定的普遍性。虽然不同个体的心理效应可能因个体差异而有所不同，但在许多情况下，相似的心理效应可以在不同个体之间观察到。这表明心理效应在一定程度上是普遍存在的。
以上内容参考百度百科-皮格马利翁效应
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