遇到小人领导，首先不要与其正面冲突，避免降低自己的品格。保持冷静，等待时机，以便抓住他们的把柄，然后向上级报告，确保有充分的证据支持你的指控。
在职场中，若你不想离职或工作仍有吸引力，不要让矛盾升级至无法收拾。尽量与小人领导保持良好关系，以证明你对他的价值，从而减少他对你的敌意。
若领导对你的态度有误解，应主动沟通以解决问题。如果沟通无效，可以采取一些策略，如故意请假，以表达你的不满。同时，确保你的行为底线得到尊重，不要让对方轻易找到攻击你的理由。
保留关键证据以防万一，这样在领导或同事试图推卸责任时，你可以保护自己。这一点在各种类型的企业中都适用。
面对领导的针对性行为，要学会隐忍不发，避免激化矛盾。同时，要坚持自己的立场，按照自己的方式开展工作，确保任务完成得出色。这样几次之后，领导可能就会放弃针对你，因为找不到攻击的切入点。
在处理与小人领导的关系时，除了坚持原则，也要注意策略，学会在适当的时候展现自己的灵活性，以便更好地解决问题。
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