《职业病防治法》规定劳动者享有职业卫生保护的权利，包括接受职业卫生检查、知情权、参与权、监督权等多种权益。同时，也对用人单位和相关部门提出了相应的职业卫生保护义务。
根据《职业病防治法》，劳动者具有如下职业卫生保护的权利：1. 接受职业卫生检查。用人单位可以安排职业卫生检查，但劳动者也有选择是否接受该项检查的权利。2. 知情权。用人单位有责任告知劳动者所从事的工作可能带来的职业卫生风险，以及采取的控制措施等。3. 参与权。劳动者有权参与有关职业卫生防护措施的制定和实施，以及职业卫生培训和教育等活动。4. 监督权。劳动者可以通过举报、投诉等方式监督用人单位是否履行职业卫生保护义务，要求用人单位改进制度和设施。同时，用人单位和相关部门也有职业卫生保护的义务，具体包括：1. 采取必要的控制措施，保证工作场所符合职业卫生标准。2. 提供必要的职业卫生防护设施、用品以及职业卫生监测、评估等服务。3. 开展职业卫生培训、教育和宣传，提高劳动者的职业卫生意识和保护能力。4. 建立职业病防治档案和数据库，做好职业病诊断、救治、统计和报告等工作。
如果发现用人单位违反职业卫生保护规定怎么办？如果发现用人单位违反职业卫生保护规定，可以通过向当地的劳动保障监察部门或者人民法院提起诉讼等方式维护职业卫生保护权益。同时，也可以向工会组织投诉或请愿，争取更多支持和帮助。
职业卫生保护是劳动者的合法权益，在职业病防治工作中具有重要的地位和作用。用人单位应当认真履行职业卫生保护义务，切实保护劳动者的身体健康和工作安全。劳动者也应当积极了解和行使自己的权利，在职业病防治中起到积极作用。
【法律依据】：
《中华人民共和国职业病防治法》 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
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