2023年五一节期间调休安排为4天，其中5月1日至5月3日为法定节假日，5月4日为补休工作日，这四天均为三倍工资。
2023年五一节是中国的传统节日之一，也是法定节假日。根据国家劳动法和有关规定，2023年五一节期间共计放假4天，其中5月1日至5月3日为法定节假日，5月4日为调休的补休工作日。这四天都属于三倍工资的范畴。具体来说，如果员工在这个时间段内，需要正常上班工作的话，公司应当按照国家规定的工资支付标准，对员工支付三倍的工资报酬。此外，如果员工因特殊原因不能在补休日工作的话，应当获得双倍工资的补偿。需要注意的是，享受三倍工资需要符合一定条件，同时公司和员工应当严格遵守国家有关劳动法规以及公司制定的管理制度。
如何确定符合享受三倍工资的条件？符合以下条件的员工可以享受2023年五一节期间三倍工资：1、已经在单位正式工作满1年以上；2、无因病等原因不能上班工作的员工按规定支付工资待遇；3、临时用工、协议工、劳务派遣工和外包工等各类人员符合有关法律法规、政策规定和人事档案材料规范要求。具体操作可参考国家有关部门制定的人力资源和社会保障部门的相关管理规定。
总的来说，2023年五一节期间调休安排为4天，均属于三倍工资的范畴。享受三倍工资需要符合一定条件，同时公司和员工应当遵守国家有关劳动法规以及公司制定的管理制度。（本回答仅供参考，具体问题需针对具体情况进行解答，不构成法律建议，具体问题具体分析）
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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