俗话说得好，人往高处走，水往低处流，不管是什么样的人，基本上不可能在一家公司待太长的时间，因为挣钱总是比稳定更加重要，所以一旦遇到能够让自己赚更多钱的机会，选择跳槽就是一件很正常的事情。但是离职时，要不要请原公司领导同事吃饭，这的确是一个值得谨慎思考的问题。
有些人就觉得自己在一家公司可能待了一段时间，对公司领导同事都有感情了。然后会产生，想要请原公司的领导同事吃一顿饭，说白了也就是想吃顿散伙饭，作为最终的道别，其次可以感谢领导同事这些年以来对自己的照顾。
尽管在一些公司，可能员工辞职的原因，多半是因为跟领导同事相处的不融洽，或者是因为工资的原因选择离开，但他们表面上对领导同事还是笑呵呵的，。所以在离职的时候，就想请领导同事吃顿散伙饭。
而且很多职场人都会有这样的困惑，他们从一家公司离职时，心里总觉得之前跟领导同事相处的还可以，并且得到了他们不小的帮助。
当然不排除那些和领导同事相处的不好的人，但是绝大部分人离职还是因为个人的原因。但是他们在公司是混得很好的，离职也是迫不得已的事情，于是在这个时候，很多职场人就想要在离职前请原公司的领导同事吃一顿饭，表示一下自己的感谢。
其实，这些离职的人心里也比较纠结，他们觉得如果请领导同事吃一顿饭，感觉好像没有什么必要，毕竟将来分道扬镳，各奔东西了，虽说曾经在一起共过事，但是你之后就不在这家公司了，随着时间的推移，可能也会最终相忘于江湖。
但是如果不请又觉得不近人情，毕竟大家在一起共事那么久，能够为了同一个目标聚在一家公司，也是一种缘分。
在中国的人情社会当中，吃饭是最能够保持和联络感情的，万一将来有用得上他们的地方，可能还需要他们的帮忙，如今自己破费，请原公司领导同事吃顿饭，好像也是很有必要的事情，不然的话自己就这样走了，可能心里感觉也不是滋味。
但是在离职时，到底要不要请原公司的领导同事吃一顿散伙饭，如果你没有搞清楚以下这三件事花了钱反而会被人误解，甚至还非常容易得罪人。
01
第一件事：要看这家公司有没有保密意识
什么叫保密意识？比如说你在一家公司工作，公司内部有一些资源是不对外开放的，只有内部员工才知道，所以你在这家公司的时候，你有权知道公司内部的这些资源信息，但是你离职之后这些内部资源信息。如果还被你掌握的话，对公司来说可能是一种威胁。
其实有很多的公司也会为离职的员工举办欢送会，但是基本上这些离职的员工大多是因为退休或者是某些不可抗拒的个人原因，如果是这样的公司也是非常具有人文关怀的，但是这些事情并不是你说了算，而是公司的领导来决定的，不过在现实当中，很多公司都不会为离职的员工举办欢送会。
因为离职无论对于公司还是员工本人来讲，都不是一件光彩的事情，要么是因为公司的环境不理想，要么是工资待遇方面不满意员工才会离职，一个员工在一家公司干得好好的，而且工资又高，工作环境又好。在这种情况下，员工如果还离职，那真的是没话可说。
但是有90%员工离职的原因都是因为工资不理想。说白了就是公司对员工太刻薄，员工干得不开心就想离职。
而且在离职的时候，公司也是基本上不会为员工举办欢送会的，这样的话也就意味着在你离职的公司里肯定不欢迎已经离职的同事请还在职的领导同事吃饭。
当然各有各的考虑，有些公司会把离职的员工看成未来潜在的资源，但是有一些员工会将离职的员工看成竞争对手。
既然是竞争对手，那么肯定不能坐在一起吃饭谈心，更何况你已经离职了，跟原来公司也没有任何的关系。所以如果是保密意识比较强的公司，最好就不要去请领导同事吃散伙饭了。
02
第二件事：可以请关系好的领导同事，关系不好的就算了
在一家公司当中，可能有的人会和某些领导同事的关系比较好，但并不是和所有的领导同事关系都比较好。
所以如果你准备离职，那么你可以根据自己的一个需求去请领导同事吃饭。如果你和一些领导同事私下关系比较好，可以私下约他们出来吃个饭，保持将来的沟通，毕竟这也是你的一个宝贵的人脉。
对于领导同事来说，尽管你已经离职，但是礼貌还是要有的，可能他们肯定不会开口要你请他们吃饭，但是如果你要求请的话，作为曾经的领导同事，应该也不会拒绝你这个请求。在职场上大家都是为了同一个目的去努力的，客套还是要有，面子还是要顾及。
当然需要注意的是在离职的时候最好不要请假，尽管你可能和整个公司领导同事的关系都比较好，但是也不要这样做。毕竟在大部分公司作为员工不可能和全公司的领导同事关系都能处得很好，肯定会有某些关系处的不好。
如果一个人人缘太好的话反而也是一种灾难，所以这也不是什么好事，不管你是因为什么原因离职对公司来说还是会有一定的负面影响。因此如果你非要请原公司的领导同事吃饭，你只需要找几个私下和你的关系比较好的就行，不要闹得人尽皆知。
在你离职之前和私下关系比较好的领导同事聚一下，吃个饭聊个天，联络一下感情也是可以的。
但是有一种情况需要注意，在你工作的时候领导同事对你的提拔指点比较多，那么在离职之后，你还是非常有必要去请他们吃饭的，不管是出于面子还是感谢，只要你在这家公司工作超过两年，形式还是要到位的，你请他们吃饭是你做得好，他们来不来那是他们的事，只要你做到位了就行。
03
第三件事：有利于重新了解自己，维持较好的人脉关系
说实话，在离职的时候请领导同事吃饭了，反而没了往日的这种拘束，变得更加轻松自如，甚至彼此之间都会坦诚相待。而且原来的领导同事也许会和你说很多真心话，本来在公司当中的一些不可告人的秘密，或许在这个时候你可以知道了。
他们可能会给你一些非常中肯的建议和忠告。当然前提是原公司的领导同事能够给你面子，愿意来赴宴来吃这顿饭，最起码这可以说明原领导同事他们对你并没有意见。甚至还会祝福你找到更好的下家。
虽然你不在这家公司工作了，但是原领导同事有可能会成为你未来事业上的一笔不可多得的财富。
毕竟当你在职时，和领导同事彼此之间存在着这种利益关系，说话时也会显得小心谨慎，大部分不会说真话，但是你离职之后你和他们之间并没有利益关系，存在了相当于陌生人，所以聊起天来也是非常轻松自如。
尽管以前你和领导同事关系可能比较好，但是说白了也不过是工作上的利益往来而已，否则的话在资产上是不可能有真正的友谊，再好的友谊，如果放到职场上也抵不过金钱的诱惑。
04
第四件事：如果你入职的时间不够一年就离职，那真没必要请他们吃饭
还有一种情况就是，如果你来到这家公司还不到一年的时间就离职，这样的话你是不用特地破费去请原公司领导同事吃散伙饭的。
因为你来到这家公司还不够，一年基本上也不会和领导同事建立很好的友谊，尽管表面上你和他们都非常客气，但这未必就是良好的人际关系，更有可能是职场上的一种客套而已。
既然是客套，那么根本没有必要在离职之后还特地花钱去请他们吃饭，这样的话还会让他们误解你有什么不良的企图。
所以如果是这样的话，你刚刚翠翠离职，直接走人就行了。当然并不是说舍不得一顿饭钱，而是彼此还不够了解深入，就算坐在一起吃散伙饭，根本没有什么话题可聊，反而会增加彼此的尴尬。
如果是这样的话，你还不如留着这笔钱用在其他地方，根本就没有必要去请原公司的领导同事吃饭。
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第五件事：看你请吃饭的目的是什么
在职场上，其实不管做什么事情，不可能没有目的。哪怕是一个员工离职请客吃饭，可能也在很大程度上是有目的的，这些离职的员工觉得都是缘分异常，所以出于这种感谢的目的，请原公司领导同事吃饭，聊表谢意。
这个目的看起来也很单纯，但是并不单纯。换句话来说，在以前的公司，如果你和领导同事的关系不好，那么他们就算出于面子的问题，答应来吃你的散伙饭。也不会因为你请他们吃一顿饭就改变他们对你的印象。
他们更像是在完成任务而已，如果是这种情况，建议你最好不要再请客了。因为在职场上你刻意花钱去维护这种人际关系，往往会受到反作用。
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