求职为什么不要年龄太小？

Question

如题所述

Answer 1

在求职过程中设置年龄限制是不合理的，原因如下：
1.违反就业平等原则。按照年龄限制求职会剥夺年长者和有经验者的机会，这显然违背了就业平等原则。
2.不符合人才选拔标准。雇主应该优先考虑应聘者的能力和经验是否符合招聘需求，而不是仅仅根据年龄或出生年份来决定是否雇用。
3.容易导致歧视。按照年龄限制求职很容易引起歧视情绪。因为设立这种限制可能出于某些偏见或刻板印象，导致某些具备能力的人不能得到应有的重视和机会。
4.出现流动性问题。年龄限制也可能导致员工流动性问题，即部分公司可能将老年员工挤压或辞退，并向更加年轻的员工倾斜，在未来可能会面临人才流失、绩效下降等问题。
因此在招聘过程中，对于所有应聘者都应该公开公平地评估其资历、技能、能力和潜力等，并根据公司需求进行择优选择，而不是单纯根据年龄来划分。