就业的社会环境分析如下：
1、就业岗位匮乏：由于疫情影响，很多企业的生产和运营受到了很大的影响，不得不暂停或者缩减业务规模，从而导致岗位的减少。同时，由于市场萎缩，企业对于新的岗位需求也在下降。
2、求职竞争激烈：由于就业机会减少，越来越多的人开始竞争相同的职位，增加了求职难度。求职者要有足够的技能和经验才能在众多竞争者中脱颖而出。
3、各行各业市场形势不同：不同的行业在疫情下面临不同的市场形势。一些行业像互联网和电商等实现了快速增长，而一些行业像旅游和餐饮等则陷入困境。
4、远程办公和在线招聘的普及：随着远程办公和在线招聘的普及，求职和招聘形式之间的距离消失了。
5、工资水平下降：经济形势不好，企业的经济压力增大，因此很多企业采取了削减成本的措施，包括降低员工工资、缩短工作时间等。因此，很多人的工资水平面临着下降的风险。
6、重视在线学习和技能提升：由于市场竞争激烈，求职者需要不断提升自己的技能。在线学习和技能提升成为求职者提升自己竞争力的重要方式。
7、逐渐个性化的就业需求：尽管整个就业市场形势不太乐观，但每个人对于自己的职业规划和选择仍有自己的个性化需求。因此，求职者需要更加清晰地了解自己的兴趣爱好、技能特长和职业定位，以寻找到更加适合自己的就业机会。
大学生就业情况
1、求职竞争激烈：由于大学毕业生数量增加，就业市场上的求职竞争非常激烈。许多行业的就业岗位数量不足，加剧了这种竞争。
2、就业渠道狭窄：大多数毕业生在求职过程中仍然倾向于传统的渠道，例如网上招聘网站或招聘会。由于求职竞争激烈，大多数岗位的招聘度较低，难以掌握。
3、与用人单位要求不符：一些用人单位反映大学生毕业生的就业缺乏实践经验，教育质量也存在缺陷。同时，大学生毕业生的一些自身素质难以符合用人单位的要求，如沟通能力、学科知识技能等方面存在问题。
4、就业市场结构变化：随着经济的快速发展，就业市场开始出现了一些新的趋势。一些旧的岗位缩小或消失，一些新的岗位则出现增长。对于大学生来说，要面对就业市场变化，及时熟悉市场治理趋势，掌握适合自己的就业岗位。