第1个回答 2022-10-31
最重要的是，你要找到一份能够让你持续增值的工作。
比如你入职的时候，薪水是10000，干了两年薪水可以涨到15000，这才是关键。
因为职业生涯是一个不断积累的过程，20岁的时候月薪8000，30岁的时候月薪20000，40岁的时候月薪50000，这才是一个比较好的状态。
随着年龄的增加，你的薪资可以越来越高，能力越来越强。
我入职这份工作到底能不能带来个人的增值？那怎么去判断呢？
我给你四条标准：
首先。这份工作能满足你当下最基本的目标。有人说找工作工资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。
第二，比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥优势长处你才能得到真正的锻炼。
第三，这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。
第四，这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。
以上，就是判断一份工作前景的四条标准。
第一，能不能满足当下的基本需求？
第二，能不能发挥优势和长处？
第三，能不能积累有价值的经验？
第四，能不能拓展提升核心能力？
如果一份工作能具备以上四点标准，哪怕工资低一点也要干，因为它是帮你每天持续增值的。
最后，还是要记住这一点，找工作的关键不是好公司或高工资，最重要的是能够持续增值，让你在这家公司工作的这段时间越来越值钱。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-02-13
在参加工作之后，才发现好好学习的重要性。
许多学历不高的人，都后悔自己当初没有好好学习，导致没有拿到一张好文凭。
大多数时候，会把自己找不到好工作、赚不到钱的原因归结于"没有一张好文凭"。
而实际上，拥有一张好文凭就真的能够找到一份好工作吗？
曾经见过许多新闻报道，高校的毕业生毕业之后长达十来年为找工作，待在家里啃老。我个人比较看重的点是：第一：和公司的契合度。
通过在面试中对人事、对未来上司的接触，对公司内部环境有一个预判，如果和我的性格、以及能力、气场很匹配，就会非常加分。但这种筛选方式，非常随缘，也没什么科学依据。第二，最好是有发展空间，或者能够让我看到在这家公司能够给我带来提升的职场机会。大家知道，职场人的职业生涯最多30年，30年之后，你就五六十岁了。如果一个职场人五六十岁都没发展到领导层，这职业生涯基本也就毁了。所以对工作了十年的我来说，作为项目质量工程师或者项目质量经理，我在这个层次已经掌握了所有的技术和经验，如果想再一步在职业生涯上有所突破的话，需要在职场上获取更多的发展机会。所以如果新的工作能够给我职场发展机会，那简直再合适不过了。第三，这个公司文化和氛围比较好，只有这样的公司可以持续在里面工作。有很多公司，文化和氛围建设都不好，为了项目进行的事情，几个工程师互相推诿，吵起架来，全公司都可以听见，这样的公司我也经历过，总的来说，就是待的不开心，随时都想摆脱这样的工作环境，每天上班的心情比上坟还沉重。都说最美好的相处就是不尴尬的待着，如果一家公司能够让你感受到温暖，那就说明这家公司文化和氛围比较好，只有这样，你才能干的久一点。对我来说，文化和氛围是一家公司最核心的软实力，是我选择一家公司一定要考虑的要素。找工作是选择自己爱好的工作还是钱多的？对于很小一部分人来讲，这不一定是个冲突，如果自身物质条件优越，家庭能够给予的支持和帮助足够，自然可以选择自己的爱好作为职业。当然人生是不断学习成长的过程，多学习，让自己和时代保持同步