一旦你有裸辞的念头，并且有时间给自己做好前期准备，有决心、耐心不找到满意的下家不罢休，下面说说裸辞前我们需要做的准备有哪些：
第一 经济基础决定上层建筑。
裸辞前最好准备好一定的储蓄。你要做好三至六个月没有收入也能正常生活的的打算，一般来说选择裸辞的人不外乎是在上一家干得不开心或者有什么不可抗力，所以为了避免自己因为经济原因随便选择一份工作，从一个坑跳到另一个坑。另外有钱的话，心理压力会小一点儿，不会太过焦虑。不是有人曾说过嘛：世界上大部分的烦恼都可以用钱解决，如果没有用，一定是钱不够多。
第二 对自己未来的大量空闲时间有所计划
通俗的来说就是给自己找点儿事做。无论是提升自己，发展一些兴趣爱好；还是为自己的下一份工作做准备，都最好让自己有点儿事可做。长时间的刷剧、追综艺、看小说都不是长久之举，它们就像薯片、汽水，可以为你带来一时的快乐，但人终究还是要吃饭的，还是要吃主食的，那些计划就是饭。且人一旦闲下来，就会想东想西，自己吓自己。
第三 对下一份工作要有个计划
你下一份工作想做什么，为此你需要做哪些准备，掌握哪些技能本领，这些最起码要有个大致的方向。你做好了这些，找下一份工作的时候就不会像无头藏苍蝇一般到处乱撞了，特别是想找一份好工作时。我现在就是这样，找工作没计划，有时候一星期面试号几个岗位，这样找工作是极其不利的。
第四 注意调节好精神状态
这个时候就需要父母、朋友的帮助了。现代社会每个人都有不同的压力，适当的压力有好处，但过大的压力就需要排解了，父母、朋友都是可以寻求帮助的对象；如果情况比较严重最好寻找专业人员的帮助。
建议裸辞一定要慎重。短期的休整可以让人恢复元气，但是换工作却并不会让人实现跨越式发展。所以裸辞不是目的，重振旗鼓再出发才是。
你好！最好不要裸辞！
为什么不建议年轻人裸辞？
1. 裸辞，你有资本吗？
根据《2020职场人裸辞现状调研报告》：钱，是拦住职场人裸辞的第一大原因。
然而，对于45%的90后打工人来说，他们的存款都不足以支撑3个月的生活开销。
钱，是一个俗气又现实的问题。
没钱，意味着你即便有很长的空闲时间，也没办法出去旅行，拓宽视野。
没钱，意味着你必须在3个月内找到下一份工作，或者只能依靠父母、另一半的经济支援。
尽管我一直有存钱的习惯，但这么多年从不裸辞，也是因为钱。
以前我一个人漂着，不论有没有工作，每个月都要交房租、要生活，不敢轻易裸辞；现在虽然已经买房定居，但每个月有房贷、还要养娃，更不会对一份工作说“不”。
所以，每当有咨询客户产生裸辞的念头，我都会先让Ta算一笔经济账——你的存款，足以覆盖6个月的基本开支吗？
2. 就业市场，没你想的那么乐观
如果银行卡余额不足，是不是尽快找到下一份工作就行了呢？
现实，也没有那么乐观。
我在网上找到一份《互联网人找工作周期变化》，图中显示2018年、2019年分别有11%和13%的互联网人，需要3个月以上才能找到下一份工作。
这意味着每10个裸辞选手中，至少有1个将经历超过3个月的职场空窗期，甚至有可能再难进入这个发展迅速的行业。
而2020-2021这两年的就业大环境，想必大家心里都有数。
就业市场动荡，就业压力增大。很多人都在经历被迫裁员，你竟然还说自己想裸辞？
3. 裸辞超过3个月，求职难！
几位有招聘经验的朋友都表示，当求职者有3个月以上的职场空窗期，他们在看简历或面试时，心里还是会有很多问号的：
- 他究竟是裸辞，还是被上一家公司开除了？
- 为什么这么长时间都没有找到工作？是要求太高，还是能力太差？
- 闲下来的这几个月，他都做了些什么？
- 他的职场成熟度和稳定性，会不会很差？
职场博主雅雅说，如果她在面试时遇到了待业3个月以上的求职者，一定会展开「压力面」，重点盘问这段时间的行动安排。
互联网大厂HRBP Tami说，待业超过3个月（甚至6个月）的候选人能否进入面试，主要取决于他的竞争力是不是足够强。如果招聘需求紧急、候选人稀缺，她还是会给能力强劲的求职者面试机会。但在面试时，职场空窗期几乎是绕不过的话题。
这就意味着，如果你裸辞超过3个月，便会在就业市场中迅速贬值。
想要找到下一份工作，就不得不降低自己对工作的要求，并在面试中接受残酷的盘问。
4. 裸辞，谁的问题？
《2020职场人裸辞现状调研报告》显示，最让人想裸辞的三大原因是：不开心，工资低，没盼头。
这三个因素中，除了「工资低」这一项很容易获得公正、客观的评判，「不开心」和「没盼头」都是非常主观的因素。
有个毕业不超过一年的咨询者跟我吐槽，现在的工作特别没盼头，学不到东西，每天都过得很不开心。可在咨询中，我们发现她的公司平台不错，所在的团队也有很多精英，最大的问题在于她自己——初入职场，她还没有转变学生思维，工作中总是很被动地等着领导传帮带，不太愿意主动沟通和求助。
不会游泳的人，换个泳池也解决不了问题。
一些裸辞的年轻人，在工作技能、经验本就不占优势的情况下，对职场存在很多不切实际的幻想——耐心指导的leader，一年升一级的平台，年入百万的薪资待遇……这些都是打工人自身认知的偏差。
如果不能及时纠正，别说换工作后能不能获得满意的答案，就连在下一次面试中，都很容易暴露出问题，痛失offer！
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