进入政府部门有以下途径：
一是参加公务员考试。这是最根正苗红形式，考上了便是公务员编制，铁饭碗，并且享受国家干部待遇，只要不犯大的错误，一直干到退休。
二是报考事业编制的职位。事业编制和公务员编制在工资待遇上相差不大，最大的区别在于，事业编制的人员需要购买社保，没有退休制。
三是报考政府雇员。政府雇员是近年来出现的新的用人机制，受编制限制较少，用人单位可根据实际情况，灵活聘用各种专门人材，招考方式一般由单位自行组织，但不像公务员考试那么规范。政府雇员性质与企业用工类似，双方需签订合同，约定聘用时间，待遇参照相同岗位公务员编制的薪酬，需购买社保，但往往没有住房公积金。
四是合同工。合同工是历史遗留产物，目前正积极向政府雇员转变。
五是临工。因某项临时性工作，需要临时聘请的人员，但又无法解决编制问题的，可采用临工形式面向社会公开招考。工作结束后，人员自动解聘。
六是挂职。与传统挂职不同，近年来个别地方创新出一种用人方式，每年面向本科生或研究生以上学历的应届毕业生，招聘一批挂职人员，录用人员实行一年试用期，期间安排到政府各部门挂职锻炼，博士生挂正科级职务、研究生学历挂副科级职务、本科生挂科员职务。第一年工资待遇比同级别公务员要低。试用期满后，实行双向选择，如果愿意留下来的，视情况转为事业编或政府雇员。
七是借调。借调分很多种，最常见的是从其他单位抽调专门人才到本单位任职工作，但人事关系仍保留在原单位，工资待遇仍由原单位发，只是在借调到的单位工作。一般来说，有些被借调的人员虽然不是公务员，但在借调期间，如果表现突出，得到领导赏识，可以直接转为公务员编制。目前，很多政府机关专门给领导写材料的所谓枪手，很多都是从基层教育战线上的老师提拔上来的，他们刚开始都是以借调名义从学校调到政府部门工作，然后得到领导破格提拔直接成为公务员的。这也是唯一不用通过招考成为公务员的方式，关键在于能被伯乐相中。
八是报考选调生。选调生是党政领导干部的后备军，报考条件较为严格，只招应届毕业生，通常安排到县以下基层，仕途发展以支部书记、党政办主任、党委书记为主。有关系的选调生升官提拔得很快，5年内达到正科级也不奇怪。
九是报考大学生村官。村官严格来说并不是公务员，只是基层群众自治组织管理者。但有村官经历对从政有一定帮助。一是可以报考每年公务员考试中面向村官定向招考的职位。二是有机会被乡镇领导相中，直接提拔到乡镇机关工作。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考