国庆节期间，有些特殊行业没有按照国家规定放假日期实行放假政策，尤其是餐饮行业的工作人员。事实上，每一个工作人员都应该了解工作性质，从而保证自己可以获得良好的工作环境。
西昌的一名男子成为某一家酒店的厨师，并且已经获得了九年的工作机会，男子在国庆节期间觉加班，公司却以旷工的名义开除男子。法院二审判决结果已出，双方均存在着一定的过错，酒店管理人员需要向男子支付接近22000元的补偿金。
整件事情存在着一定的漏洞和不同的解决方案
众所周知，大部分酒店的管理人员并没有获得充分的休息机会，他们需要全天准备工作。酒店的厨师担任着比较重要的工作内容，这也使得厨师按时放假的概率比较低。但是大部分工作岗位都会对厨师进行调休，即便厨师没有获得很高的放假概率，但他们也会在之后获得一部分的休息时间。整件事情存在着比较大的漏洞，酒店管理人员对这件事情的了解并不充分，前后出现了不统一的说法。除此之外，离职协议中只存在着某一位工作人员的签名，这显然不符合法律规定中的离职要求。在解决问题的过程中，法院着重考虑的是男子的情绪和酒店管理人员的解决方案。
事情已经圆满结束，酒店需要在十个工作日期间完成资金的支付
任何一个人都有选择的机会，但是我们还是要选择合适的工作方式以及工作环境。并非每一个人都可以接受比较复杂的工作环境，并非每一个人都可以接受放假加班的工作状态。各个行业的管理人员都应该做好不同员工的工作安排和放大规定，从而保障工作人员可以获得良好的休息时间，工作效率也不会得到大幅度的下降。事情已经圆满地解决，双方已经达成了完美的解决方案，酒店需要支付22000元的赔偿金。
总的来说，任何一位工作人员都要根据自己的生活需要和工作状态调整自己的工作状态和生活状态。一直以来，酒店属于比较特殊的行业，这就会导致酒店的管理人员和厨师无法按时上下班和放假。但是酒店管理人员和厨师却可以获得额外调休的机会，更何况工作人员在节假日上班，还能获得三倍的工资。