一般新招考来的职工，是特别有干劲的，在上岗后能快速地为公司带来销售业绩，尤其是一些经历比较丰富的人，由于大部分人从公司辞职都带着一股劲和委屈出去的，就等着到新公司大展拳脚，因此非常容易出成绩，在这样的情况下，公司也想要花高工资招聘新人，由于新人能给公司带来一些提升，让公司愿意去资金投入。尽管许多人说新员工要稳定期，但真真正正有能力的职工并不会那样，并且这类新员工的拼劲也可以危害老员工，让大伙儿更有士气，这也是一个好的循环系统。所以我感觉，换工作加薪，不会有有效不科学，这是一个很自然的不良影响。
因而句意里的观点，也需要有所差异，不一定换工作就一定能处理你的工资问题，要据综合性状况来判断，优秀的企业职工与公司及领导干部中间全是相守相承的密切关联。特别是在是在薪水升职难题上，一个是安稳会干充分运用自身的技术能力为公司法律效力，另一个却要做伯乐相马识优秀人才搭个公司这一优良服务平台，为职工创造标准，关注它的发展，该提高和奖赏的依据企业激励机制应集中体现到优秀职工的身上，建立优良的基本合理的行为，职工还想要换工作？
一个人刚进到一家公司，老总便会依照你的价值来开薪水，也就是你在他心里最真实使用价值的体现，你就是把实质工作中干得再多，也不会为他意外惊喜，由于在最开始薪水中就早已包括了这一部分的期待，能象征性的让你涨一点即使不错了，那也是许多职场人士疑惑和烦恼的地点，为什么我如此勤奋，把实质工作中做得那么优异，老总便是看不到呢？实际上老总是看到了的，仅仅他觉得你搞好了是本分，做不太好才算是有问题的，该怎么办，换工作呗……找好新东家，提出辞职，你看看他是什么反映。
人才市场上薪资领域愈来愈全透明，公司HR中间都打“价格竞争”，你们家公司招聘人才开5000的薪酬，那么我就开8000。这类销售市场上吸引人才，立即推升了薪资的市场走势。因此越发受欢迎的人才，越非常容易被高薪职位挖墙角。现在的初入职场年青人并不像二三十年前爸爸妈妈那一辈，价值观是一个单位终身，现如今换工作那就是再正常的但是的事，即使不为了能加薪，职工都是会频繁跳槽，乃至并没有任何借口工作中没激情了都会跳，更别说外边有高薪职位引诱了！
有一些老板不喜爱给内部人员涨薪，宁愿高薪职位招新人，这致使一部分老员工十分心寒，你无德也就别怪我不仁不义，换工作也就名正言顺了。工资低、褔利差是员工跳槽的一大关键因素。像上例中，我的前同事便是因为收入低才换工作的。职工要日常生活，当公司给的薪水，不能支撑点职工正常的花销时，离职是无可避免的。好朋友小朱刚到公司时，粗活脏活许多干，可每一次发奖金时，总没有他的份。反而是和领导干部走的近，平常干活儿耍滑头的朋友，拿的奖励金较多。小朱心理状态委屈，内心实在受不了，最终坚决离职。假如一家公司，踏实肯干的无法得到应该有的收益，耍滑头的却总是能获得益处，势必会令人觉得不合理，勤奋工作的员工离职都是不可避免的。