公务员养老保险改革后提前退休的政策还继续实行吗

如题所述

很难,诸多难题无法解决,九十年代改革一刀下去把企业工资给改了,另一刀针对行政管理公务员始终切不下去,把改革的阵痛让企业人员享受了,给自己留下了金饭碗。

第一,待遇骤降,导致公务员不满。在目前进行的事业单位改革当中,人们最关心的问题是向企业看齐后,待遇会不会骤降。如果实行企业的基本养老制度,事业单位人员的退休待遇将会大幅缩水,为了规避政策,目前很多事业单位都出现了提前退休的热潮,在一些高校,老教授们集体“火线退休”。不难预料,在公务员养老保险改革中,待遇也是核心问题。
第二,新旧制度较难衔接。若将公务员纳入社会基本养老保险,新旧制度的衔接好坏将关系着改革能否顺利进行。以前的公务员是由财政发给养老金,由公共财政现收现付,养老金给付是国家责任;改革后,公务员将与企业职工一样缴纳养老保险费,统账结合,部分积累。那么改革前所欠的那部分养老金如何解决?在企业职工养老保险改革中我国就有过教训,当时国家没有负担隐性债务,旧制度积累的养老金权益全部进入新制度,造成了新制度先天不足,包袱沉重。
第三,“老人”、“中人”、“新人”不易划分。“老人”、“中人”、“新人”的区分以及待遇划分是关系到投保人切身利益的重要问题,如何确定划分界线以确定不同人群的待遇和补偿标准,是需要斟酌考虑的问题。
取消双轨制关键继续提高企业职工,和离退休待遇,和公务员接轨。在机关和事业单位实行养老保险改革。真正使得公务员养老保险制度与社会基本养老保险并轨。

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