一、根据我们
劳动合同法规定，员工辞职，只需要提前一个月，向所在公司提出即可！法律并没有要求公司批准。也就是只要劳动者提前一个月提出并知会公司，一个月期满后，就可离职。
二、通常法律虽然说这样规定，但是一些公司他们并不这么做。为什么？因为，他们有各种各样理由，有的是等招到人你再走，有的是人手紧干到年底才让你走！
无论何种理由，都是从公司角度出发，为了公司老板，没有站在员工角度，为了更多压榨员工的
剩余价值。
三、劳动合同法这样规定，是从立法角度出发，最大限度地保护劳动者权益。因为，如果劳动者辞职，必须公司批准同意，就让劳动者失去了选择工作的自由，而让资本可以无限制的压榨劳动者。这与立法精神相背道而驰了！
女职员提出辞职
四、也不是完全对员工辞职没加限制，必须提前一个月，则是对劳动者的限制，为了保护企业主找人顶替留的时间。
五、企业不按这办，怎么办？
①、取好证据。要将与公司沟通辞职的时候、过程保留证据。提交书面
辞职信，不是让他签暑同不同意，而是让他签收。意思送达给公司，告诉我要辞职了，你快安排，一个月后我就可以走了。
②、公司不签字，可以用录音的形式，或者在公司内部公告栏、领导办公室门上等公共场所张贴该
辞职申请书的方式取证。
③、上述都不行，也可以通过内部工作邮箱、EMS
邮政快递的方式，用邮件送达你的
辞职书。
六、取好证据后，公司仍然不妥协，不给我你办手续，不给你结清工资。你可在辞职书给公司满一个月后。直接到当地人社局劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁不满意或对方不执行，再到当地人民法院去起诉！