广东顺德的杨先生因为开会迟到而被开除，这种无故被炒鱿鱼的说法，让杨先生无法信服。
杨先生是大良中汇璧珑湾小区的房产销售员，在1月17日他加班到10点，之后便匆匆赶回家去准备休息。结果刚到家就收到了一条开会通知，通知上明确表示：晚11点未到的人就办理辞职。
杨先生家距离公司路程大概需要开车一个小时左右，不论采用何种交通方式，都无法去赶上11点的会，于是杨先生就向他的领导说明了情况，结果到了第2天，杨先生就被炒了鱿鱼。这种不合理的强制离职理由让杨先生无法接受。
杨先生也曾为公司立下了汗马功劳，他表示团队销售一共13个人，在12月份一共卖出去了7套房子，独独两套是自己一个人卖出去的。这种销售能力和创收益能力足以证明自己是一个非常有能力的员工。同时给公司产生的效益也很多。万万没想到自己立下汗马功劳，却因为一次不合理的开会要求而被辞退。
而之后事情越闹越大，该公司的负责人也出来说：不是因为开会迟到而被辞退的，而是杨先生没有达到公司制定的销售目标而被辞退的。但是杨先生也明确的拿出了证据，微信群里面发出的通知是达到销售目标300万。而公司的高层却说销售目标是700万。这分明就是闭着眼睛说瞎话，而且单单是这月目标300万的制定，整个销售团队当中也只有自己完成了目标。同样也只有自己被解雇。
且不谈自己无故遭到解雇，自己曾售出的两套房产的分红也无法拿到，于是杨先生对接了大良街道劳动争议调解中心，最后双方调解成功，公司也成功支付了杨先生的佣金。
现在很多公司高层的确是掌握着员工的杀生大权，但也不可以随意找理由就将员工解雇，有很多公司高层抱怨自己手下的工作人员对于公司没有归属感，想要提拔他们，但是又怕他们中途被撬走。但是，试问谁想待在一个随时可能因为无故理由而被解雇的公司呢？公司需要从自身去找原因。
公司高层的确是比基层工作人员有权利，但是基层人员是每个公司都不可缺少的，是公司的中流砥柱，他们立下的功劳并不比公司高层少，因此想要收拢人心，想要让员工有归属感，想要员工更有工作效率。就要用心对待员工。
