计算方法：
单休26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-21.75天）*约定的工资/21.75天。
26天制工资计算方法是由《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，国家的平均每月制度计薪日为21.75天。
同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。
扩展资料：
一、21.75天制度计薪日的计算方法：
年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）=250天
月工作日：250天/12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关。
如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
参考资料来源：百度百科-工资核算
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行条例
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