一个公司，有一定量的人才流动是正常且需要的，但特别大的异常流动，作为管理者一定需要好好反思下。
正好人力资源中有个专业名词叫“员工的离职征兆”，当出现以下表现时，说明员工可能有离职的倾向。
一、员工对工作出现持续的懈怠
当一个员工某段时间突然对工作出现懈怠，尤其和平时的工作状态相比明显异常时，你需要关注了。
这位员工是否家中出了状况？还是情感上遇到了挫折？等等。
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如旁敲侧击不明情况的，很有可能是该员工有了离职的倾向。
从心理学的角度，人们认为某件事情与自己即将脱离关系时，会出现满不在乎、责任松懈等现象。
这也好理解，毕竟都已经打算离开这个公司了，为啥还要如此拼命呢？
至于为什么员工还没提出来，最大可能是没有落实好新工作吧。
二、员工经常拿着手机悄悄打电话
公司里，你有没有遇到过一些同事，正和你一起开着会，接了一个电话就神神秘秘跑出去说话，好一会才回来，神情也有些不自然。甚至类似的情况发生好多次。
那么，很可能这个员工已经在联系新工作了，例如有猎头找他介绍工作或投递简历的公司HR给他打电话通知面试等。
最好的印证方法，就是隔天这个员工立马要来请假了，当然请假理由会很普通，看病、家中处理事情等等。
三、员工在公司里打听工资
有些员工此前都不怎么喜欢八卦工资，突然最近开始到处打听收入的问题，并且打听的还不仅仅是自己公司里头的情况，也包括外部竞争对手啊等等。
这也是个离职的信号，因为员工离职要换新工作，他必然需要预计自己的身价能达到多少，外部的行情如何等等。
除了向身边的同事打听，员工还会自己悄悄地上网查询薪酬行情。
例如我曾经在某部门办事路过他们员工电脑附近时，看到有位女同事在查询一些职位的收入信息，我想她也不是HR，理论上不需要关心外部的工资水平，最大的可能就是她自己准备离职了。
一个月之后，果然这位女同事递交了辞职申请。
四、无论有什么表现，公司更应关注人才“选用育留”的机制
以上只是列举了几种常见的员工离职前的表现，但我觉得即便你了解了所有的可能性，员工要离职，你又能怎么办呢？
所以关键还是企业自身要建设好人才的“选、用、育、留”机制。
人力资源圈子里常说的四个“留人”，即制度留人、薪资留人、情感留人、文化留人。
有好的人才生存的土壤，即便有人走，外面还有更多优秀的人希望进来，所以你还担心什么呢？
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